用法人的銀行卡給員工發(fā)工資可以嗎?

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

對于公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》并沒有規(guī)定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。

公司用法人的銀行卡給員工發(fā)放工資，是否導(dǎo)致偷稅漏稅的行為，還需要看支付具體情況。

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怎么用銀行卡在網(wǎng)上給員工發(fā)工資?

開通對公網(wǎng)銀的代發(fā)薪業(yè)務(wù)，且和銀行簽訂待發(fā)薪協(xié)議。統(tǒng)一提交公司員工身份證復(fù)印件，有銀行統(tǒng)一開戶，銀行會返還員工的銀行賬號，就可以在網(wǎng)銀統(tǒng)一發(fā)工資了

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資可以嗎?

1.一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。

2.特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。

3.如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

4.另一種情況，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，但是數(shù)額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最酣場豐渡薟盜奉醛斧互低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬于違法。

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，假如不違法也屬于違規(guī)。

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