哪些企業(yè)不需要繳納殘保金

發(fā)改委等六部門印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保證金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案》(發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號),明確自2020年1月1日起:對在職職工人數(shù)30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金.

殘保金新政的4大變化

1、實行分檔征收

將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費額50%征收;1%以下的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費額90%征收.

2、暫免征收小微企業(yè)殘保金

對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金.

3、明確社會平均工資口徑

殘保金征收標準上限仍按當?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行,社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資.

4、合理認定按比例安排就業(yè)形式

用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強動態(tài)監(jiān)控.

殘保金調(diào)整相關(guān)政策

《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(2019年第98號)規(guī)定:一、殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限,按照當?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行.當?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算.

二、用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù),不得重復(fù)計算.

三、自2020年1月1日起至2022年12月31日,對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策.其中:用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上,但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金.

四、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘疾人就業(yè)保障金.

五、本公告自2020年1月1日起執(zhí)行.

殘保金全年計算公式如下:

當年殘保金繳納額=(上一年年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上一年年度用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上一年年度用人單位在職職工年平均工資.

殘保金即殘疾人保障金,是指國家為促進按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展,使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù),平等地承擔社會責任,關(guān)愛和扶助殘疾人,

機關(guān)、團體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè);未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的,應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金.殘疾人就業(yè)保障金按年征繳,經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核后,由主管地方稅務(wù)機關(guān)代征.

哪些企業(yè)不需要繳納殘保金?會計學堂小編告訴大家,自2020年1月1日起:對在職職工人數(shù)30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金,而且最新的政策主要有四大變化,有興趣的小伙伴不妨好好看看上文整理的相關(guān)資料,一定會有所收獲.