工資能不能當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放

可以是當(dāng)月計(jì)提,當(dāng)月發(fā)放的,比如有的單位是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資.按照會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求,當(dāng)月發(fā)生的用工費(fèi)用要計(jì)入企業(yè)當(dāng)月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,企業(yè)一般有兩種工資計(jì)算發(fā)放的方式,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計(jì)提.

1)若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資,當(dāng)月發(fā)放,那么,按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,當(dāng)月發(fā)生,當(dāng)月入賬,工資薪金費(fèi)用則不需要計(jì)提,而是在月底直接分配.

2)若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說(shuō)的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計(jì)算與發(fā)放的滯后性.造成這一問(wèn)題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績(jī)效進(jìn)行工資計(jì)算.所以,為了滿(mǎn)足會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計(jì)提并入賬.

本月工資計(jì)提和結(jié)轉(zhuǎn) 會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提工資

借:××費(fèi)用(管理/銷(xiāo)售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2、計(jì)提社保(企業(yè)部分)

借:××費(fèi)用(管理/銷(xiāo)售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:

1、發(fā)放工資時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交杜保

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

3、上交個(gè)人所得稅

借:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

以上就是工資能不能當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放的全部?jī)?nèi)容.一般是當(dāng)月工資當(dāng)月做計(jì)提,次月發(fā)放或者當(dāng)月發(fā)放的,具體要看單位實(shí)際情況.通過(guò)對(duì)上文的閱讀你是不是對(duì)工資能不能當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放已經(jīng)有了一定的了解了,如果您想知道更詳細(xì)的會(huì)計(jì)內(nèi)容,敬請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站資訊更新.