預(yù)付人力資源管理費(fèi)應(yīng)該怎么做

做好預(yù)算,是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,預(yù)算管理也是企業(yè)中的一項(xiàng)重要管理工具,管理者如何做好預(yù)算可以遵循以下原則.

1、必須樹立投入產(chǎn)出觀念.做任何事情都要計(jì)算成本,分析效益,也就是說,要關(guān)注投入產(chǎn)出.例如:(1)人力資源部開展招聘一次活動,預(yù)算差旅費(fèi)用、入職培訓(xùn)費(fèi)用、招聘人數(shù)、人均招聘成本如何?實(shí)際差旅費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、留用人數(shù)、人均招聘成本如何?都要分別作出預(yù)算說明和執(zhí)行結(jié)果分析;(2)銷售公司舉辦專項(xiàng)活動,計(jì)劃投入資源、預(yù)算費(fèi)用、增加銷量與實(shí)際投入資源、費(fèi)用、增加銷量,也要分別說明和分析.只有這樣,才能就會使預(yù)算管理越做越精,越做越細(xì),并起到真正的管控作用.

2、必須加強(qiáng)事前、事后控制.對于需要支付價(jià)款的事物,應(yīng)建立報(bào)告和審批制度,只有經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)后,相關(guān)費(fèi)用才能納入預(yù)算,否則,預(yù)算就難以起到控制作用,事中控制就會流于形式,所以,對每月非日常開支預(yù)算,如固定資產(chǎn)購置等,在預(yù)算編制前,應(yīng)堅(jiān)持立項(xiàng)審議和報(bào)批原則.同時(shí),每月預(yù)算執(zhí)行完畢,應(yīng)通過會議,從總體上對預(yù)算的編制和執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行檢查,分析不足,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),鞭策落后,不斷提高.預(yù)算的事后控制需要從總體上關(guān)注,也要從作業(yè)上來關(guān)注,也就是說,對開支較大的具體的作業(yè)、項(xiàng)目,需要進(jìn)行專項(xiàng)預(yù)算分析,發(fā)現(xiàn)問題,進(jìn)行總結(jié),建立經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù).

3、必須加強(qiáng)工作的計(jì)劃性.預(yù)算是工作計(jì)劃的數(shù)字化,預(yù)算必須依工作計(jì)劃進(jìn)行.有了計(jì)劃目標(biāo)、措施,我們才能確定所需資源,通過對資源的計(jì)價(jià),就可以確定所需費(fèi)用.例如,要編制差旅費(fèi)用預(yù)算,必須要有本月的出差計(jì)劃,只有通過出差計(jì)劃確定出差的地點(diǎn)、交通工具、人員、時(shí)間后,才能準(zhǔn)確預(yù)算所需差旅費(fèi)用.收入的預(yù)算原理也是一樣.

4、進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的積累.預(yù)算不能憑空進(jìn)行,必須有依據(jù).除了工作計(jì)劃作為依據(jù)外,各項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、消耗定額、行業(yè)資料、國際國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都需要撐握.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有的是用于計(jì)算,有的用于比較,有的用于參照.沒有基礎(chǔ)數(shù)據(jù),要做好預(yù)算就是一句空話.

5、加強(qiáng)培訓(xùn).讓各級管理人員掌握必要的現(xiàn)代管理工具和技能,包括必要的財(cái)務(wù)知識、統(tǒng)計(jì)知識和計(jì)劃管理知識.

人力資源外包服務(wù)的費(fèi)用是多少?

這個(gè)可以根據(jù)你企業(yè)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目,人員的數(shù)量,以及一些其他的約定有關(guān)的,可以在簽訂代理服務(wù)協(xié)議的時(shí)候在外包費(fèi)用上約定好每一項(xiàng)的價(jià)格等細(xì)則的.

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率最大化.簡單地來說就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)來管理.

人力資源外包費(fèi)用一般都會包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、代繳社保手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等.人力資源外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對于企業(yè)來說費(fèi)用越少,但是,對于一些小型公司來說人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的.

預(yù)付人力資源管理費(fèi)應(yīng)該怎么做?綜合以上所述,其實(shí)人力資源是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要組成部分,通常關(guān)于人力資源管理費(fèi)用的管理都可以遵循一定原則的.在正文中小編已經(jīng)詳細(xì)的介紹了,如果大家看完后還有什么不懂的地方,都可以來會計(jì)學(xué)堂網(wǎng)找老師進(jìn)行溝通,這里有專業(yè)的會計(jì)老師指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)的.