工會(huì)經(jīng)費(fèi)沒有交有懲罰嗎?

繳費(fèi)單位在征期內(nèi)未繳、漏繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的,由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)催繳,催繳無效的按欠繳金額每日千分之五計(jì)算繳納滯納金.

責(zé)令期滿,仍拒不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)或籌備金及滯納金的,基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.

沒有工會(huì)的企業(yè)需要交工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎?

沒有工會(huì)組織暫時(shí)不用繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),除非是屬于掛靠的企業(yè)要按上級(jí)公司的規(guī)定執(zhí)行.

什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)?

工會(huì)經(jīng)費(fèi),是指工會(huì)依法取得并開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用.按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng),其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源.

行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)是國(guó)家以立法形式維護(hù)工會(huì)權(quán)益的具體表現(xiàn),因此,它具有以下特征:

強(qiáng)制性.行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是《工會(huì)法》規(guī)定的,《工會(huì)法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力,必須執(zhí)行.不執(zhí)行就是違法,就要強(qiáng)制執(zhí)行.《浙江省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》第三十四條規(guī)定:"建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi).未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,按日加收拖欠金額千分之五滯納金.""各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi).""企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支."《浙江省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》第四十三條規(guī)定:"企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟."

無償性.企事業(yè)、機(jī)關(guān)的行政方面向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)是無償?shù)?撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是國(guó)家為了支持工會(huì)履行社會(huì)職能的需要,因此不需要償還.

固定性.行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi),這是法律固定下來的,具有長(zhǎng)期的法律效力.

各基層單位行政方面應(yīng)于每月15日前,按照上月份全部職工工資總額2%,向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi).工會(huì)在收到工會(huì)經(jīng)費(fèi)后,應(yīng)向交款單位行政開具"工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)",稅務(wù)部門據(jù)此在企業(yè)所得稅前扣除.

按照"統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理"的原則,全國(guó)總工會(huì)對(duì)基層行政方面向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi),規(guī)定自上而下逐級(jí)上解形成各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成比例為:基層工會(huì)的分成比例一般不少于60%,省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)和市、縣總工會(huì)的分成比例不超過35%,具體各留多少,由省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)決定;5%上交全國(guó)總工會(huì).

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