員工遲到扣款怎么做賬?

答:員工工資表中有遲到扣款賬務(wù)處理方法有兩種:

1、扣除這部分錢在工資表中體現(xiàn),具體會計分錄如下:(不考慮養(yǎng)老保險及個人所得稅)

借:應(yīng)付工資 (實發(fā)工資金額+扣除部分)

貸:營業(yè)外收入 扣除部分-現(xiàn)金實發(fā)金額

2、做工資的初期已將罰款部分扣除,這種情況一般不需要在工資表上體現(xiàn),也不需要再做賬務(wù)處理.

工資結(jié)算表又稱工資表,是按車間、部門編制的,每月一張.正常情況下,工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中.員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映.在工資結(jié)算表中,要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應(yīng)付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三大部分.

勞動法中對遲到之類的扣錢是怎樣的?

《勞動法》第十三條規(guī)定,勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等.公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的.

所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個是合法的,因為你違反了公司的制度,但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%,另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

個稅計算要減考勤扣款嗎?

扣罰考勤的,勞動者的應(yīng)發(fā)工資會被扣款,在計算個人所得稅時應(yīng)該扣除.

根據(jù)《個人所得稅法》

第二條 下列各項個人所得,應(yīng)納個人所得稅:

一、工資、薪金所得;

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》

第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍:

(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.

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