端午發(fā)現金計入福利費做賬嗎
根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的規(guī)定,工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.另根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規(guī)定,以現金形式發(fā)放的過節(jié)費不屬于該文件所列舉的企業(yè)職工福利費扣除的范圍.因此,現金形式發(fā)放的過節(jié)費不屬于福利費,應屬工資薪金.

發(fā)放的現金并入工資核算:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:現金
個人取得的工資、薪金如何納稅?
工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其它所得.
每月取得工資收入后,先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,以及按省級政府規(guī)定標準繳納的住房公積金,再減去2000元費用(對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人,可以根據其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費用2800元),為應納稅所得額,按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅.所謂超額累進稅率,是將應納稅所得額劃分為若干等級,每一等級規(guī)定一個相應的稅率,隨著級數的增加,稅率也隨之提高.
個人在兩處或兩處以上取得工資、薪金所得的,應合并計稅.
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