員工預(yù)支款如何做分錄

預(yù)支工資,就是工資還沒(méi)到約定發(fā)放日期,向用人單位預(yù)先支取自己的工資.目前這種行為沒(méi)有任何法律法規(guī)約束,完全是勞動(dòng)者和用人單位雙方自愿協(xié)商.預(yù)支工資一般不走"應(yīng)付職工薪酬"科目,作為其他應(yīng)收款來(lái)處理.

一、 會(huì)計(jì)分錄如下:

1、借款時(shí):

借:其他應(yīng)收款,

貸:現(xiàn)金.

2、預(yù)提分?jǐn)偣べY時(shí):

借:制造費(fèi)用(或管理費(fèi)用),

貸:應(yīng)付職工薪酬.

3、發(fā)放工資時(shí),

借:應(yīng)付職工薪酬,

貸:銀行存款(應(yīng)發(fā)數(shù)與收回借款差額),其他應(yīng)收款.

二、預(yù)支工資情況(由部門主管核定是否合理)

1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工;

2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工;

3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工;

4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工;

5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況.

針對(duì)員工預(yù)支款如何記賬問(wèn)題,會(huì)計(jì)學(xué)堂小編整理了上述內(nèi)容,具體的流程各公司也有自己的程序與規(guī)章制度,如審核程序、擔(dān)保問(wèn)題、預(yù)支流程,大家需要根據(jù)自己公司的不同情況區(qū)別對(duì)待,小編解決的是會(huì)計(jì)上的記賬問(wèn)題.需要注意的是,預(yù)支款與借支單在會(huì)計(jì)上是有區(qū)別的,在賬務(wù)處理上面需要做不同的分錄.