退休返聘人員算不算從業(yè)人數(shù)

從業(yè)人員指從事一定的社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的各類人員.包括各類單位在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、臺方人員、領(lǐng)取補貼的兼職人員、直接支付工資的勞務(wù)工以及個體從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員等.

因此,從業(yè)人員是沒有限制的,退休人員是可以為公司的從業(yè)人員的.

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理. 因此,在返聘期間,趙某僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系,而加班費是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權(quán)益.針對這種情況,建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議,對勞務(wù)報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定,以避免維權(quán)無據(jù)的局面出現(xiàn).

單位返聘退休人員,一般作為勞務(wù)關(guān)系處理,不會作為勞動關(guān)系看待;而工傷認定一般以認定雙方之間存在勞動關(guān)系為前提,沒有勞動關(guān)系就談不上工傷的問題,至多作為民法通則中的人身侵權(quán)損害賠償來處理.因此,針對退休人員,一般不存在工傷的問題.

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