三方協(xié)議所有批扣怎么寫

答:三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同.

三方協(xié)議案例

三方協(xié)議案例(3張)

首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求.三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間.而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽"就業(yè)意向書",畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同.

其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成.第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份.勞動合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失.若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動合同為準.

三方協(xié)議的主要注意事項

答:簽勞動合同要注意四個方面:

一要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會利用調(diào)職的方式,變相壓迫畢業(yè)生主動辭職,且不支付任何經(jīng)濟補償金;

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實這招已經(jīng)不用再防了,根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);

三要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分.由于我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式;

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險.如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利.

以上就是關(guān)于三方協(xié)議的所有內(nèi)容,讀完本文后相信您對三方協(xié)議所有批扣怎么寫也有了一定理解,如果還有疑問的請單擊會計學(xué)堂的小窗口,我們資深老師會來解決您的疑惑.