稅務局不認可現(xiàn)金發(fā)放工資嗎

只要交個稅,按規(guī)定入賬,沒有稅務風險.個人所得稅法規(guī)定,企業(yè)有代扣代繳員工工資個人所得稅的義務.企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資,這部分需要記入員工工資總額,以員工個人工資總額計算扣繳個人所得稅.

按國家有關規(guī)定,現(xiàn)金可在下列范圍內(nèi)使用:

1.給職工個人的工資、各項工資性補貼;

2.支付給個人的勞務報酬;

3.支付各種撫恤金、學生獎學金、喪葬補助費;

4.支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

5.根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學、技術、文化、教育、衛(wèi)生、體育等各種獎金;

6.各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定對個人的其他支出;

7.結算起點以下的零星支出,現(xiàn)行規(guī)定的結算起點為1000元;

8.中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出.

結合勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺的《企業(yè)工資支付條例》,兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資.

但公司以現(xiàn)金形式支付工資,應注意一些問題:

1、勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數(shù),因此,公司以現(xiàn)金形式支付員工工資,這部分也要記入計提的基數(shù).

2、《企業(yè)工資支付條例》第十四條 用人單位支付勞動者工資時,應當向勞動者提供個人的工資清單.工資清單應當包括工資支付日期、支付項目、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容.員工之所以需要向公司索要工資單,是因為公司如果違反勞動合同的約定辭退員工,員工可以索取的經(jīng)濟補償金是以員工每月工資標準進行計算.而員工工資單,是用來證明員工月工資額.公司必須與員工簽訂勞動合同,否則員工若起訴公司,公司必定敗訴.

3、個人所得稅法規(guī)定,企業(yè)有代扣代繳員工工資個人所得稅的義務.企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資,這部分需要記入員工工資總額,以員工個人工資總額計算扣繳個人所得稅.

4、企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)放的員工工資在稅前可以據(jù)實扣除.企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資,在稅前可以據(jù)實扣除,只要企業(yè)支付給員工的工資在合理的范圍內(nèi),且能提供有效的證明,如:有員工領取工資的簽字單、公司關于工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等.

以上就是對于稅務局不認可現(xiàn)金發(fā)放工資嗎的相關問題,公司采用現(xiàn)金支付這種工資支付方式是公司的自由選擇權的體現(xiàn).若對此還有相關不明白的地方,就可以向會計學堂提問.