福利費(fèi)可以抵扣嗎

什么是福利費(fèi)

是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金.比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi),以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等.外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金,用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻(xiàn)獎、年終獎等)以及職工集體福利的,也通過"應(yīng)付福利費(fèi)"核算.

福利費(fèi)可以抵扣嗎

作為集體福利支出的東西全都是無法抵扣的.

取消了職工福利費(fèi)按工資總額14%計提的要求 根據(jù)新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定,對職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定,對于"應(yīng)付福利費(fèi)",明確指出屬于職工薪酬的范圍,除醫(yī)療保險以外的其他福利性費(fèi)用,由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支.

企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況采用先提取后使用的方法,但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定.年末,如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的,應(yīng)予沖回,反之應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提,同時修訂次年度福利費(fèi)的提取比例;也可以按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支,直接計入相關(guān)成本、費(fèi)用中,與稅法規(guī)定不一致時,應(yīng)作納稅調(diào)整,對于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額,無需進(jìn)行調(diào)整,可繼續(xù)使用,在首次執(zhí)行日后的第一會計期間,發(fā)生的福利費(fèi)支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)進(jìn)行抵扣,直至賬戶余額清零.

可見,新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和修訂后的《財務(wù)通則》,賦予了企業(yè)更大的自主權(quán).這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響.

在會計處理上,取消了原來的"應(yīng)付福利費(fèi)"一級科目,增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬-職工福利"科目核算職工福利費(fèi).發(fā)生的福利費(fèi)按照計算對象列入相關(guān)成本、費(fèi)用科目.

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