職工教育經(jīng)費(fèi)計提比例必須按2.5%計提嗎?

不一定，這還需要看具體情況。小編下面根據(jù)相關(guān)政策做一個簡略的分析，詳情如下。

稅務(wù)處理

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

會計處理

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2.5%提取，列入成本開支。

【職工教育經(jīng)費(fèi)計提比例相關(guān)閱讀】

1、職工教育經(jīng)費(fèi)支出占比總額2.5%還是1.5%

職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。 個體工商戶等：
企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工會經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。在新企業(yè)所得稅法中，工資沒有扣除標(biāo)準(zhǔn)了，直接按實(shí)際發(fā)生的扣除。其中職工教育經(jīng)費(fèi)如果當(dāng)年發(fā)生不足扣除比例的，可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)扣除。工會經(jīng)費(fèi)2%，職工教育經(jīng)費(fèi)2.5%。

2、教育經(jīng)費(fèi)的計提比例是1.5%還是0.15%?

1、教育經(jīng)費(fèi)的計提比例為1.5%2、上學(xué)、繼續(xù)深造的學(xué)費(fèi)、書籍走教育經(jīng)費(fèi)3、需要真實(shí)的發(fā)票作帳

本文雖然沒有給出具體案例，也沒有深層次的分析，但觀點(diǎn)是鮮明的，那就是具體情況具體分析，不要掉進(jìn)教條里。本文由會計學(xué)堂提供，有問題就咨詢會計學(xué)堂老會計。