會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例

根據(jù)財(cái)政部、全國總工會(huì)、發(fā)展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動(dòng)保障部、國資委、國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》（以下簡稱《意見》）（財(cái)建[2006]317號(hào)）的有關(guān)規(guī)定

關(guān)于計(jì)提比例和基數(shù)規(guī)定如下：

《意見》要求：切實(shí)執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號(hào)）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號(hào)令），工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并按照計(jì)稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除。當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括： 

（1）、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 

（2）、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 

（3）、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； 

（4）、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 

（5）、特種作業(yè)人員培訓(xùn)； 

（6）、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出； 

（7）、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出； 

（8）、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 

（9）、職工崗位自學(xué)成材獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； 

（10）、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用； 

（11）、有關(guān)職工教育的其他開支。 

應(yīng)注意：

（1）公司零星購買的書刊應(yīng)分清不同的用途分別計(jì)入“管理費(fèi)用——辦公費(fèi)”以及“職工教育經(jīng)費(fèi)”。 

（2）設(shè)備購置費(fèi)。主要是指購置一般器具、圖書等費(fèi)用，學(xué)員用書應(yīng)由其自理，不應(yīng)計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)。

整體上來說，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例一般企業(yè)是按照工資總額的1.5%進(jìn)行提取職工教育經(jīng)費(fèi)的，對(duì)于一些特殊的企業(yè)，比如要求技術(shù)高，培訓(xùn)任務(wù)重或者經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可以提到2.5%進(jìn)行提取。關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的介紹文章在會(huì)計(jì)學(xué)堂網(wǎng)上有很多，想要充實(shí)自己會(huì)計(jì)知識(shí)的伙伴們可以來免費(fèi)查閱。