法定假日的加班工資是否屬于補貼或津貼?

2019-06-19 17:20 來源:網(wǎng)友分享
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加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬.勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?那么法定假日的加班工資是否屬于補貼或津貼?詳見下文.

法定假日的加班工資是否屬于補貼或津貼?

一、加班工資如何計算

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資.

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資.在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定.勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確.用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定.要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算.

二、用人單位不支付加班費怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金.

法定假日的加班工資是否屬于補貼或津貼?

加班費的計算基數(shù)是什么

一、加班費的計算基數(shù)是什么

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準.

應(yīng)當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為"基本工資"、"崗位工資"、"職務(wù)工資"等,應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以"基本工資"、"崗位工資"或"職務(wù)工資"單獨一項作為計算基數(shù).

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù).凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定"工資總額"的幾個組成部分.但是應(yīng)當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除,不能列入計算范圍.

3、實行計件工資的,應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù).

以上就會會計學(xué)堂小編為大家?guī)磉@一問題的相關(guān)解答了,加班是我們生活工作做常見的事情,那么辛苦的同時也不要忘了爭取自己合法的利益.如果還有什么這方面的疑問,可以點擊我們的小窗口咨詢解決.

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