應付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些？

答：應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應付職工薪酬的核算：

企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

應付職工薪酬核算的分錄怎么做？

答： 公司為職工承擔的各種費用都歸屬應付職工薪酬科目核算；進費用的全部應為公司承擔部分；其他應付款/應交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個人部分；

計提時：

借：費用類科目——工資

貸：應付職工薪酬——工資

借：費用類科目——五險一金

（公司承擔部分）

貸：應付職工薪酬——五險一金 （公司承擔部分）

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

其他應付款——社保

（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

應交稅費——個人所得稅

（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

上繳五險一金：

借：應付職工薪酬——五險一金  （公司承擔部分）

貸：銀行存款

（公司承擔的五險一金）

借：其他應付款——社保

（個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

其他應付款——住房公積金  （個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

應交稅費——個人所得稅    （個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

貸：銀行存款

（個人實際負擔的五險一金）（公司代繳）

本文到此結(jié)束關于應付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些想必大家也都清楚了，若還有其他問題可以向老師們咨詢，想要獲得更多資訊內(nèi)容，小編建議大家可以進入會計學堂學習、查詢更多內(nèi)容。