終止勞動合同賠償金的會計處理?

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時的會計處理，應根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條規(guī)定：

企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

殘疾賠償金的確定因素是什么？

確定殘疾賠償金時，應當考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級的因素

1、全部喪失勞動能力的，全部賠償;部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應的數(shù)額。--相對勞動勞動能力喪失說

2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等級的確定上，可以參照《工傷保險條例》的有關規(guī)定。

3、考慮到現(xiàn)實生活中的實際人身損害賠償?shù)膹碗s性，人身損害賠償司法解釋第25條第2款規(guī)定:"受害人因傷致殘但實際收入沒有減少等等"，此條司法解釋賦予了法官考慮實際情況適當調(diào)整殘疾賠償金的一定的自由裁量權。--所得(收入)喪失說(又稱差額說)

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