工資能直接計入主營業(yè)務成本嗎?

主營業(yè)務成本與主營業(yè)務收入匹配,比如主營業(yè)務收入是賣東西,那么主營業(yè)務成本就是庫存商品.如果主營業(yè)務收入是賣服務,比如物業(yè)服務,那么一線物業(yè)服務人員工資,就是物業(yè)收入的成本,所以這些人的工資,當然計入主營業(yè)務成本.還有其他工資計入主營業(yè)務成本的情況了,就不一一列舉了.

當然還有另外一種情況就是管理人員的工資,職工工資有一部分會計入管理費用,但不記入主營業(yè)務成本,因為管理部門工資記入管理費用,生產(chǎn)產(chǎn)品形成生產(chǎn)成本,沒有銷售的商品不可以做主營業(yè)務成本.

所以說要看公司是否有產(chǎn)品,或者只提供技術服務,或者兩者都有.那就看技術人員主要處在哪個環(huán)節(jié),如果只是研發(fā)那么應當進入管理費用較為合適.如果以提供技術服務為主,放入銷售費用比較好,如果是為主導產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供技術支持,則應放入主營業(yè)務成本.

與工資有關的支出都可以在稅前扣除嗎?

企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據(jù)實扣除.工資、薪金支出是企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或與其有雇傭關系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括 基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者是受雇有關的其他支出.

合理的工資、薪金,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金.稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

①企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度.

②企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平.

③企業(yè)在一定時期發(fā)放的工資、薪金是相對固定的,工資、薪金的調(diào)整是有序進行的.

④企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務.

⑤有關工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.

以上就是小編對"工資能直接計入主營業(yè)務成本嗎"這一問題的解答,可以是可以,但要分情況,不同崗位人員的工資可能會有不同的分錄.雖然學習會計最開始是從分錄記起,但是不要把分錄當成鐵律,會計的應該要深刻理解會計準則,結(jié)合業(yè)務去分析判斷.