職工午餐補貼常見幾種情況的涉稅處理?

職工午餐問題是每個企業(yè)都要涉及的.受企業(yè)規(guī)模等因素的影響,有的企業(yè)設有內部食堂,有的企業(yè)直接給員工發(fā)放午餐補貼,有的則采取與餐飲公司合作的方式提供午餐.無論哪種形式,午餐費用如何做賬、納稅是企業(yè)普遍關注的問題.國家稅務總局國稅函[2009]3號文件明確把職工食堂經費補貼確定為企業(yè)職工福利費的一項內容.而財企[2009]242號文件特別指出,未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,并不是職工福利費核算內容,應當納入工資總額管理.

實務處理中,納稅人關注最多的就是票據的列支問題.與職工食堂相關的補貼或支出應取得什么樣的單據,與補貼或支出的方向緊密相關.通常有以下幾種情形:

1、依法不需要辦理稅務登記的內部職工食堂.單位內部職工食堂如果屬于不需要辦理稅務登記的內設機構,僅為本企業(yè)員工提供餐飲服務,則屬于單位內部行為,不需要繳納營業(yè)稅,企業(yè)支付給自辦職工食堂的經費補貼取得內部資金往來單據列支即可.

2、依法需要辦理稅務登記的內部職工食堂.如果內部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務,還同時為本單位以外的其他單位或個人提供餐飲服務,那么職工食堂已經成為一個獨立的經營性機構,其收入是因提供了營業(yè)稅應稅勞務行為而取得的,應按規(guī)定繳納營業(yè)稅.這種情形下,企業(yè)付給自辦職工食堂經費補貼應該取得食堂出具的餐飲業(yè)發(fā)票方可列支.

3、內部職工食堂以外的其他餐飲公司.與依法需要辦理稅務登記的內部職工食堂原理相同,企業(yè)付給內部職工食堂以外的其他經營性餐飲公司的經費補貼,實質上屬于對方的經營性收入.根據《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第二十條規(guī)定,從事經營活動的單位,對外發(fā)生經營業(yè)務收取款項,收款方應向付款方開具發(fā)票.

4、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費.對于企業(yè)未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,無論是直接發(fā)放給個人,還是個人提供票據報銷后支付,應當納入職工工資總額,而不再納入職工福利費管理.這種情形下采用工資支付憑單的形式入賬即可.

個人在公司的股權轉讓交啥稅?交多少稅金?

個人的企業(yè)股權轉讓需要繳納個人所得稅.

個人所得稅按照股權轉讓收入減除股權原值和合理費用后的余額,按照"財產轉讓所得"繳納.

《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法》

第三條 本辦法所稱股權轉讓是指個人將股權轉讓給其他個人或法人的行為,包括以下情形:

(一)出售股權;

(二)公司回購股權;

(三)發(fā)行人首次公開發(fā)行新股時,被投資企業(yè)股東將其持有的股份以公開發(fā)行方式一并向投資者發(fā)售;

(四)股權被司法或行政機關強制過戶;

(五)以股權對外投資或進行其他非貨幣性交易;

(六)以股權抵償債務;

(七)其他股權轉移行為.

第四條 個人轉讓股權,以股權轉讓收入減除股權原值和合理費用后的余額為應納稅所得額,按"財產轉讓所得"繳納個人所得稅.

合理費用是指股權轉讓時按照規(guī)定支付的有關稅費.

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