季節(jié)工、臨時(shí)工提供服務(wù)是否開具勞務(wù)發(fā)票?

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)作為工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除.

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工,也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇.

情況2:與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系,臨時(shí)工提供勞務(wù),不存在實(shí)際雇傭關(guān)系.

如果臨時(shí)工與企業(yè):

1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系;2.沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同;3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),并按次支付報(bào)酬.

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理.

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

所以,是否存在雇傭關(guān)系就成了關(guān)鍵點(diǎn).被認(rèn)定為勞務(wù)報(bào)酬覺得你這些人又不買社保,又沒有正規(guī)勞動(dòng)合同,就不是雇傭關(guān)系.

遇到社保問題,目前很多企業(yè)流行的做法是這樣的:

設(shè)置企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防火墻,將這部分勞務(wù)外包,通過勞務(wù)派遣方式,從勞務(wù)派遣公司取得發(fā)票來列支,這也是目前很多企業(yè)流行的做法.

一個(gè)是不用操心社保,個(gè)稅,更為關(guān)鍵的是可以不計(jì)入企業(yè)工資總額,特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè),工資總額也是必須考慮的因素.

個(gè)人怎么去開發(fā)票?

個(gè)人是不可以開發(fā)票的,可以去地方稅務(wù)局代開.具體的步驟為:一、到主管國(guó)稅局辦稅服務(wù)大廳領(lǐng)取并填寫《代開發(fā)票申請(qǐng)表》一份

二、納稅人需要提供資料:

1.需出示的資料

申請(qǐng)代開發(fā)票人的合法身份證件

2.需報(bào)送的資料

付款方對(duì)所購(gòu)物品品名、單價(jià)、金額等出具的書面確認(rèn)證明,或購(gòu)銷合同.

沒有戶口的限制,稅率總和大約為8%

經(jīng)過小編的季節(jié)工、臨時(shí)工提供服務(wù)是否開具勞務(wù)發(fā)票?實(shí)不能計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出,建議記入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-其他,如果你們還有其他的概念的話,可以詳情來咨詢會(huì)計(jì)學(xué)堂,我們將第一時(shí)間為你們解答!