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發(fā)放的通訊費補(bǔ)貼應(yīng)該怎么核算?
第二條 職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出.職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.
《》(國稅函[2009]3號)
二、關(guān)于工資薪金總額問題《》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除.
根據(jù)上述文件規(guī)定,現(xiàn)行的企業(yè)會計制度和準(zhǔn)則中已不再有"福利費"的科目,貴公司發(fā)放給員工通訊費補(bǔ)貼應(yīng)該計入"應(yīng)付職工薪酬"中,同時根據(jù)國稅函[2009]3號的規(guī)定,在計算企業(yè)所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理,并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數(shù)計算在內(nèi).
成本核算一般有幾種方法?
不同的行業(yè),成本核算的方法不一樣.
如:
工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品成本核算的方法有:品種法、分批法、分步法三種計算方法.
商業(yè)企業(yè)成本核算的方法有:進(jìn)價法、售價核算法、毛利率法等.
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