事業(yè)單位辭職工資怎么結(jié)算?

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清.用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清.否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為.

雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付.

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查.

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?

事業(yè)單位基本工資包括哪些?

①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位,根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中,工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制.

②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位, 由于從事野外或水上作業(yè),具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制.

③文化藝術(shù)表演團體, 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一,實 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制.

④體育運動員,根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點,實行體育津貼和獎金制.

⑤金融單位,根 據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任 務(wù)的特點,實行行員等級工資制.

考慮到事業(yè)單位的特點,為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用,事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分.

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