工會經(jīng)費按上年收入計提對嗎?

計提工會經(jīng)費的工資是應(yīng)發(fā)數(shù)。

中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例

第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

因此,工會經(jīng)費是按照實際發(fā)放的合理的工資薪金總額為計稅依據(jù).

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“二、關(guān)于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

有關(guān)工會經(jīng)費的計提會計分錄?

有關(guān)工會經(jīng)費的計提會計分錄：

計提時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

繳納時：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

返還時：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費。

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