給員工租房子計(jì)入福利費(fèi)還用分?jǐn)倖幔?/strong>

可以計(jì)入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)，但是福利費(fèi)所得稅匯算時不能超過工資總額的14%，超過要調(diào)整應(yīng)稅所得額的。

新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，凡是支付給職工及為職工支付的費(fèi)用，都應(yīng)計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬"。按提供服務(wù)的受益對象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.。

計(jì)提會計(jì)分錄為:

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

生產(chǎn)成本-福利費(fèi)

制造費(fèi)用-福利費(fèi)

銷售費(fèi)用-福利費(fèi)

在建工程 -福利費(fèi)

貸：應(yīng)福職工薪酬-福利費(fèi)

支付時憑房東收到租金的收據(jù)及發(fā)票入帳,會計(jì)分錄為

借：應(yīng)福職工薪酬-福利費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金（貨銀行存款）

國稅函[2009]3號《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》對《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包含的內(nèi)容從三個方面分別做了較為詳細(xì)的說明，即“《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、……等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、……等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。”

以上就是小編為大家介紹的給員工租房子計(jì)入福利費(fèi)還用分?jǐn)倖?，相信大家看完已?jīng)有所了解，如果對此還有其他的疑問，可以直接在窗口與經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)學(xué)堂老會計(jì)們交流。