工資薪金所得如何征收個人所得稅？

答：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。個人所得超過國務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務(wù)人的，以及具有國務(wù)院規(guī)定的其他情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理納稅申報。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。

工資薪金與全年一次性獎金的轉(zhuǎn)換。因為工資薪金所得采用的是七級超額累進稅率表，所以當(dāng)月工資薪金的稅率小于全年一次性獎金的稅率時，可以考慮將一部分全年一次性獎金通過月工資薪金的形式進行發(fā)放。

例：王某每個月的收入為3000元，全年一次性獎金為24000元，那么王某全年應(yīng)繳納的個人所得稅如下。

計算全年一次性獎金的商數(shù)＝24000÷12＝2000（元），適用10的稅率，速算扣除數(shù)為105，計算出全年一次性獎金應(yīng)納稅額＝（24000－500）×10%－105＝2245（元）。

工資薪金所得未超過3500的費用扣除標準，應(yīng)納稅額為0，因此，在這種方式下，王某全年應(yīng)繳納的個人所得稅為2245元。如果企業(yè)對王某的全年所得進行納稅籌劃，將王某全年一次性獎金24000元中的6000元分攤到每個月工資中進行發(fā)放，分攤后王某的月工資為3500元每月，全年一次性獎金為18000元，

那么，在這種發(fā)放方式下，王某全年一次性獎金的商數(shù)＝18000÷12＝1500（元），適用3%的稅率，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)納稅額＝18000×3%＝540（元），工資所得3500元仍未超過費用扣除標準，所以不必納稅，那么全年應(yīng)納稅額合計為540元。

通過以上的計算，我們發(fā)現(xiàn)，由于將全年一次性獎金與工資薪金進行轉(zhuǎn)換，使得全年一次性獎金能夠適用比轉(zhuǎn)換之前更低級次的稅率，使王某全年少繳納個人所得稅2245－540＝1705（元）。

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