公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個(gè)稅呢？

2018-01-22 11:09 來(lái)源：網(wǎng)友分享
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公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個(gè)稅，其相關(guān)的依據(jù)做出了怎樣的說(shuō)明？關(guān)于此問(wèn)題的具體解答，本篇文章看完了，您就知道了其答案。

公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個(gè)稅呢？

答：對(duì)于公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個(gè)稅，有以下兩種情況：

1、如果是職業(yè)需要體檢（例如食品廠職工體檢），不需要扣繳個(gè)人所得稅。

2、如果是企業(yè)工作性質(zhì)要求必須的體檢費(fèi)支出，不應(yīng)征收個(gè)人所得稅3、

3、如果是福利待遇性質(zhì)的體檢費(fèi)，應(yīng)并入員工當(dāng)期工資、薪金收入扣繳個(gè)人所得稅。

公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個(gè)稅呢？

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令2008第519號(hào)）第八條規(guī)定，稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)免個(gè)稅，其中生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

看完了上述文章，相信對(duì)于公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個(gè)稅的情況，您也可以全面的說(shuō)出來(lái)了。更多會(huì)計(jì)方面知識(shí)，就在會(huì)計(jì)學(xué)堂。

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