宿舍管理制度規(guī)章制度

2023-08-06 11:29 來(lái)源：網(wǎng)友分享

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企業(yè)的工作人員是可以享受企業(yè)所規(guī)定的各種福利的,有的企業(yè)可以為員工提供宿舍,企業(yè)為員工提供宿舍,需要及時(shí)的做好員工宿舍的管理,員工宿舍的管理是需要建立一定的規(guī)章制度的,這些規(guī)章制度是員工在宿舍里正常休息的基礎(chǔ),那么宿舍管理制度規(guī)章制度是怎樣的呢?

宿舍管理制度規(guī)章制度

1.必須服從宿舍管理人員的管理和監(jiān)督.

2.未經(jīng)物主許可,任何人不得使用他人物品.

3.宿舍內(nèi)屬于公司的物品不得擅自移出宿舍或挪作他用. 否則,如有過(guò)失或處以罰款的,應(yīng)追究其刑事責(zé)任.

4.注意宿舍的辦公設(shè)施,不要故意損壞宿舍.否則,應(yīng)按價(jià)格賠償.

5.未經(jīng)批準(zhǔn),所有住宿工作人員不得與他人(包括親屬和朋友)居住.有真實(shí)、緊急需要的,應(yīng)當(dāng)事先向宿舍管理人員申請(qǐng)登記、備案并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告.

6.員工交辦的鑰匙應(yīng)當(dāng)妥善保管,不得私自轉(zhuǎn)讓或者出借給非居民使用.

7.分房后,床位不得私自轉(zhuǎn)讓,如有特殊情況需要轉(zhuǎn)讓,必須與宿舍管理人員協(xié)商,共同解決.

8.做好宿舍安全保衛(wèi)工作.

9.宿舍禁止賭博、酗酒和打架.

10.不要干擾他人的休息行為,如休息時(shí)間,不要大聲喧嘩,喧嘩,電視機(jī)音量應(yīng)調(diào)低.

11.沒(méi)有正當(dāng)理由,男生不得進(jìn)入女生的房間,女生也不得進(jìn)入男生的房間.

宿舍管理制度規(guī)章制度

自覺(jué)保持宿舍的安靜,不喧嘩,同事之間和睦相處. 禁止以任何借口爭(zhēng)吵、斗毆、醉酒或酗酒,所有娛樂(lè)活動(dòng)在下午12時(shí)停止,對(duì)未申報(bào)的人進(jìn)行檢查. 原則上,員工在12點(diǎn)以后不得進(jìn)出宿舍. 上午8時(shí)30分之前,不要進(jìn)行任何娛樂(lè)活動(dòng),也不要發(fā)出任何可能影響到其他人的噪音.

以上詳細(xì)介紹了宿舍管理制度規(guī)章制度是怎樣的.通過(guò)本文的介紹我們可以了解到,作為一個(gè)單位的員工宿舍,一定需要有嚴(yán)格的規(guī)章制度,這樣才可以讓居住在里面的人能夠更好的進(jìn)行休息,避免太過(guò)于隨意,導(dǎo)致宿舍里面比較亂,影響到員工的正常權(quán)益.

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財(cái)務(wù)部管理規(guī)章制度問(wèn)

財(cái)務(wù)部管理規(guī)章制度是所有財(cái)務(wù)部人員必須遵守的規(guī)定，有助于財(cái)務(wù)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。主要包括以下幾點(diǎn)：一、實(shí)施財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)部人員管理財(cái)務(wù)活動(dòng)、采取及時(shí)措施的依據(jù)，是指對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)施統(tǒng)一的管理規(guī)定，規(guī)范各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，增強(qiáng)財(cái)務(wù)控制，使財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)科學(xué)有效地實(shí)施。二、固定財(cái)務(wù)部投資管理制度。財(cái)務(wù)部投資管理需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定出實(shí)施投資管理的規(guī)章制度，對(duì)投資管理進(jìn)行細(xì)化和規(guī)范，并且定期對(duì)其進(jìn)行修改和補(bǔ)充，以保證投資管理的有效性和合規(guī)性。三、強(qiáng)化財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部控制制度。財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部控制制度是財(cái)務(wù)部的重要控制機(jī)制，它的實(shí)施將有助于完善財(cái)務(wù)部的管理，從而更好地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部的戰(zhàn)略目標(biāo)。通過(guò)強(qiáng)化財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部控制，可以更好地保障財(cái)務(wù)部資產(chǎn)安全，防止資金流失。四、細(xì)化財(cái)務(wù)部報(bào)銷管理制度。報(bào)銷管理制度是財(cái)務(wù)部人員審批報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)，它的實(shí)施可以有效控制報(bào)銷費(fèi)用，保證報(bào)銷費(fèi)用的合規(guī)性。此外，通過(guò)細(xì)化報(bào)銷管理制度，也可以降低財(cái)務(wù)部的管理成本。五、實(shí)施財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)制度是財(cái)務(wù)部人員開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的依據(jù)，要求會(huì)計(jì)工作必須符合國(guó)家財(cái)務(wù)法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)還要遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以便于更好地保障財(cái)務(wù)部資產(chǎn)安全，促進(jìn)財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展。總之，財(cái)務(wù)部管理規(guī)章制度是財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要保障措施，是指對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一的規(guī)范，以遵守法律法規(guī)、保障財(cái)務(wù)部資產(chǎn)安全、確保財(cái)務(wù)部投資管理、報(bào)銷管理和會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。答
有勞動(dòng)管理規(guī)章制度模板沒(méi) 問(wèn)

1 目的為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍全體員工。 3 在崗職工勞動(dòng)管理 3.1 勞動(dòng)合同的日常管理勞動(dòng)合同文本應(yīng)統(tǒng)一集中保管，單位配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，落實(shí)勞動(dòng)合同管理責(zé)任，管理人員調(diào)整時(shí)要做好勞動(dòng)合同文本交接。 3.2 日常勞動(dòng)管理凡公司決定的職工正常調(diào)轉(zhuǎn)、崗位變動(dòng)，職工本人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗工作；不服從調(diào)度者將按相關(guān)規(guī)定予以處理。 3.3 長(zhǎng)期病假職工管理對(duì)于長(zhǎng)期病假人員，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于實(shí)行醫(yī)療期的規(guī)定。對(duì)于以病假為由從事其他有收入活動(dòng)的職工，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)因病或非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力，且符合《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（遼勞社發(fā)[2004]50號(hào)）要求的，由本人申請(qǐng)，可辦理退職手續(xù)。 4 職工考勤、請(qǐng)假管理 4.1假類、假期、待遇 4.1.1公假 4.1.1.1 因公負(fù)傷不能工作的; 4.1.1.2勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者及職工經(jīng)組織批準(zhǔn)送往健康療養(yǎng)的。 4.1.3婚假職工本人結(jié)婚，可給婚假，婚假假期為三天；男職工25周歲、女職工23周歲以上初婚的為晚婚，婚假為10天；職工再婚的，婚假為三天。男女一方在異地，需要到異地結(jié)婚的，可另加路程假，婚假期間工資照發(fā)，因故超假按事假處理。男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受十天婚假外，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，按出勤對(duì)待。職工在試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期期間，不享受婚假待遇。 4.1.4喪假職工下列親屬死亡，可給喪假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆和非本人供養(yǎng)的弟、妹等。喪假假期為三天，到外地辦喪事的可另加路程假。喪假期間工資照發(fā)，因故超期按事假處理。 4.1.5產(chǎn)假女職工生育或孕期小產(chǎn)的給產(chǎn)假。產(chǎn)假期限 4.1.5.1 晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假為一百五十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 4.1.5.2 其它情況生育的，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。 4.1.5.3剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的職工，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明，在原有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天。 4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 4.1.5.5女職工懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予二十天的產(chǎn)假；懷孕滿二個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予三十天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。 4.1.5.6產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理。 4.1.5.7產(chǎn)假期間工資照發(fā)。屬計(jì)劃生育范圍內(nèi)的產(chǎn)假，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，按出勤對(duì)待。 4.1.7護(hù)理假 4.1.7.1女職工符合晚育條件而生育的,給予男方七天護(hù)理假。 4.1.7.2一方接受計(jì)劃生育手術(shù)，需要另一方照顧的，給予七天護(hù)理假。假期期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),按出勤對(duì)待。 4.1.8病假 4.1.8.1職工本人因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門開(kāi)據(jù)證明不能工作的，(急診另有規(guī)定)準(zhǔn)予病假。病假期限根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷核給，其工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 4.1.8.1.1 連續(xù)工齡不滿二年的為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十; 4.1.8.1.2 連續(xù)工齡滿二年不滿四年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十; 4.1.8.1.3 連續(xù)工齡滿四年不滿六年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十; 4.1.8.1.4連續(xù)工齡滿六年不滿八年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十; 4.1.8.1.5連續(xù)工齡滿八以上的為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之百； 4.1.8.1.6 非工會(huì)會(huì)員的病假工資按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)給。 4.1.8.1.7因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休息六個(gè)月的停發(fā)病假工資，改-由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十。如病愈需要復(fù)工的，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門開(kāi)據(jù)復(fù)工證明，經(jīng)人事教育部批準(zhǔn)可以復(fù)工，試工期為二個(gè)月，在試工期內(nèi)累計(jì)休息半月以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試工期滿，連續(xù)工作二個(gè)月以上者，再次生病休息時(shí)間，可重新累計(jì)計(jì)算。 4.1.8.2職工因病或非因公負(fù)傷滿六個(gè)月后，由所在單位填報(bào)“病、傷人員登記審批表”一式二份，復(fù)工時(shí)由所在單位填報(bào)“病、傷人員復(fù)工登記審批表”一式二份(附醫(yī)務(wù)部門證明)。 4.1.8.3領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的時(shí)間，不能超出勞動(dòng)合同中所規(guī)定的醫(yī)療考核期。 4.1.9事假 4.1.9.1凡屬職工個(gè)人事項(xiàng)，必須本人親身料理的，可核給事假。 4.1.9.2事假期限 4.1.9.2.1根據(jù)本人及生產(chǎn)單位情況確定事假期限，事假期間扣發(fā)工資; 4.1.9.2.2管理人員在每季度內(nèi)請(qǐng)事假不超過(guò)二天的工資照發(fā)。但此項(xiàng)假期季度之間不能串用。 4.1.9.2.3事假期間遇有法定假日和公休日，予以扣除。 4.1.10探親假 4.1.10.1連續(xù)工作滿一年的職工與配偶或父母分居異地,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。 4.1.10.2探親期限 4.1.10.2.1職工探親配偶的，每年給假一次，假期為三十天; 4.1.10.2.2未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天; 4.1.10.2.3已婚職工探望父母，四年給假一次，假期為二十天; 4.1.10.2.4探親假是指職工與配偶，父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外可根據(jù)實(shí)際需要核給路程假。上述假期均己包括公休日和法定節(jié)假日。 4.1.10.3大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間不享受探親假，見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后始可享受。上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年可以享受，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年度開(kāi)始享受。 4.1.10.4利用公休假日在家居住一夜或休息半個(gè)白天的，不享受探親假。 4.1.10.5享有休假制度的教職員工及其他職工，不享受探親假。 4.1.10.6出國(guó)探親的職工，從取得護(hù)照簽證之日起，給假半年。到港、澳、臺(tái)探親的職工，從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月(往返路途所需時(shí)間在內(nèi))。 4.1.10.7職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)，超假期的按曠工處理。 4.1.10.8職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位報(bào)銷。己婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 4.1.10.9去港、澳、臺(tái)及國(guó)外探望配偶，未婚職工探望父母的，國(guó)內(nèi)路段路費(fèi)報(bào)至出入境口岸，國(guó)外路段由職工自理。 4.1.12哺乳假對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予哺乳假二次，每次三十分鐘，每多哺乳一個(gè)孩子增加三十分鐘，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 4.2批準(zhǔn)權(quán)限 4.2.1班長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)所屬職工一天以內(nèi)的事假。 4.2.2基層單位、機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)所屬職工的產(chǎn)假、婚假、喪假、節(jié)育假、護(hù)理假、動(dòng)遷假、哺乳假、職工休假、病假和三天以內(nèi)的事假。 4.2.3除上述假類外，其它假一律由基層單位、機(jī)關(guān)各部室提出意見(jiàn)報(bào)公司人事教育部審批。 4.2.4中層以上干部請(qǐng)假一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.3請(qǐng)假手續(xù) 4.3.1職工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假登記簿，需報(bào)公司人事教育部審批的還應(yīng)填寫請(qǐng)假單一式二份，留存一份，批復(fù)一份。 4.3.2職工請(qǐng)病假必須持指定醫(yī)院(婦產(chǎn)科、計(jì)劃生育研究所、各種精神病、傳染病院除外)開(kāi)據(jù)的診斷證明，否則一律不予給假。到其它醫(yī)院就醫(yī)的急診假條，有效期一天。需要繼續(xù)休息或治療的，仍需到指定的醫(yī)院就醫(yī)或開(kāi)據(jù)診斷證明。 4.3.3 傷、病休需復(fù)工的，必須持有指定醫(yī)院開(kāi)據(jù)復(fù)工證明。 4.4職工在試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期期間原則上一律不給事假，如有特殊情況必須本人料理的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假限在七天之內(nèi)工資補(bǔ)貼照發(fā)，超過(guò)七天的按日扣發(fā)工資。 4.5請(qǐng)假管理 4.5.1凡職工請(qǐng)假到外地，因病超過(guò)假期的必須取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上，部隊(duì)團(tuán)以上，城市縣團(tuán)級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理。因交通事故超過(guò)假期的，須取得當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明后，按事假處理。否則一律按曠工處理。 4.5.2對(duì)六個(gè)月以上病休人員，各單位應(yīng)加強(qiáng)管理，定期家訪和組織他們定期檢查。對(duì)利用病休時(shí)間從享有報(bào)酬勞動(dòng)的，經(jīng)勸告教育不聽(tīng)者，給予辭退。 4.5.3 各種假條、診斷書(shū)等基礎(chǔ)資料應(yīng)做好保存，以備查核。 4.5.4職工請(qǐng)假要做好記錄，零星假按月累計(jì)滿八小時(shí)或一個(gè)工作班的，按一天假期計(jì)算。 4.5.5各單位每月二日前向公司人事教育部報(bào)未被使用工時(shí)報(bào)表，報(bào)表時(shí)表內(nèi)相關(guān)內(nèi)容要認(rèn)真填寫齊全。 4.5.6六個(gè)月以上病休人員及職工年休假的假期在計(jì)算出勤率時(shí)予以扣除。出勤率=統(tǒng)計(jì)期內(nèi)實(shí)際工作日數(shù)(扣除加班工作日)/統(tǒng)計(jì)期內(nèi)制度工日×100% 統(tǒng)計(jì)期內(nèi)系指月、季、年本單位所有職工的實(shí)際出勤日數(shù)。制度工日系指月、季、年的實(shí)際天數(shù)，扣除法定的公休日、節(jié)假日。 5 職工獎(jiǎng)懲辦法 5.1嘉獎(jiǎng) 5.1.1職工在安全生產(chǎn)、文明服務(wù)、企業(yè)管理、生產(chǎn)建設(shè)和增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面做出突出貢獻(xiàn)以及為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的集體和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 5.1.2職工在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、試用期由于刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，確實(shí)達(dá)到轉(zhuǎn)正定級(jí)水平的給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。 5.1.3對(duì)在服務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)，受到市委、市政府以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的單位獎(jiǎng)勵(lì)一千至五千元；個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)三百至五百元；在市級(jí)報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的單位獎(jiǎng)勵(lì)三百至五百元；個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)一百至二百元。 5.1.4在上級(jí)組織評(píng)比時(shí)，榮獲集體或個(gè)人光榮稱號(hào)的，給予單位三百至五百元；個(gè)人一百元的獎(jiǎng)勵(lì)。 5.1.5總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)決定給予有貢獻(xiàn)的職工獎(jiǎng)勵(lì)。 5.1.6受獎(jiǎng)的單位、職工填寫《單位、職工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》按審批程序上報(bào)審批。 5.2懲處 5.2.1有下列行為之一者，給予警告或記過(guò)處分。 5.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本單位、本部門違章違紀(jì)，違反政策規(guī)定的行為置若罔聞，不報(bào)告、不制止、不批評(píng)、不處理的； 5.2.1.3違章指揮、違章作業(yè)、無(wú)證駕駛造成生產(chǎn)事故、人身傷害事故或經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五百元及以上一千元以下的； 5.2.1.4在生產(chǎn)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從指揮調(diào)度，拒不接受任務(wù)，二天內(nèi)不到崗工作的。 5.2.1.5由于管理混亂或工作不負(fù)責(zé)任，致使生產(chǎn)和建設(shè)發(fā)生質(zhì)量、技術(shù)事故，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五百元及以上一千元以下的； 5.2.1.6由于管理不善，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五百元及以上一千元以下的直接責(zé)任者； 5.2.1.7不問(wèn)需求和可能，不顧物資的質(zhì)量低劣或質(zhì)次價(jià)高盲目購(gòu)進(jìn)，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五千元及以上五萬(wàn)元以下的直接責(zé)任者； 5.2.1.9盜竊、變賣生產(chǎn)器材及其它物資，竊為私有，折合人民幣在二百元及以上五百元以下的； 5.2.1.10挪用公款或公款私存一千元至三千元，超過(guò)三個(gè)月未歸還，以及用支票套取現(xiàn)金在五百元及以上三千元以下的； 5.2.1.11貪污、受賄、索要或利用其它非法手段謀取私利總額折合人民幣一百元及以上五百元以下的； 5.2.1.12不執(zhí)行保密制度，丟失、毀損機(jī)密文件檔案或泄漏企業(yè)機(jī)密未造成嚴(yán)重后果的； 5.2.1.13由于本人工作失誤、玩忽職守給用戶帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，損壞企業(yè)信譽(yù)的； 5.2.1.19違反防火規(guī)定，造成火災(zāi)事故，經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣在五百元及以上二千元以下的； 5.2.1.21年內(nèi)曠工累計(jì)十天，連續(xù)曠工五天以下的； 5.2.1.24因盲目同無(wú)資金或無(wú)貨源的另一方進(jìn)行購(gòu)銷活動(dòng)而被詐騙，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五千元及以上一萬(wàn)元以下的； 5.2.1.25對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物資不執(zhí)行入庫(kù)在庫(kù)保管，致使大量倉(cāng)儲(chǔ)物資霉?fàn)€變質(zhì)，失火、被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣在五千元及以上一萬(wàn)元以下的； 5.2.1.28其它違章、違紀(jì)構(gòu)成行政警告、記過(guò)處分的。 6 辭退違紀(jì)職工辦法 6.1職工凡有下列行為之一的，可以解除勞動(dòng)合同。 6.1.1無(wú)故遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)十次或一個(gè)季度累計(jì)達(dá)二十次的； 6.1.2擅離工作崗位，一個(gè)月內(nèi)達(dá)四次或機(jī)要部位擅自離崗造成嚴(yán)重后果的； 6.1.3消極怠工，出工不出力，連續(xù)四個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月無(wú)正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的； 6.1.4病事假期間在外從事有報(bào)酬活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育仍然無(wú)效的； 6.1.5待崗人員拒不參加培訓(xùn)、不服從管理、違反本辦法或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，考核不合格，再培訓(xùn)，考核仍不合格的；以及經(jīng)二次待崗培訓(xùn)，第三次上崗后又待崗的人員。 6.1.6服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害用戶利益，影響企業(yè)信譽(yù)的，一年內(nèi)發(fā)生三次企業(yè)定為有理由申告的或在市級(jí)以上報(bào)刊受到二次批評(píng)的； 6.1.7利用職務(wù)和工作便利私自動(dòng)用生產(chǎn)設(shè)備一年內(nèi)兩次以上的; 6.1.9無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作和社會(huì)秩序或道德敗壞、誣陷他人造成嚴(yán)重后果的； 6.1.12挪用公款，金額在五千元及以上超過(guò)六個(gè)月未歸還的； 6.1.13貪污公款三千元及以上的； 6.1.14利用工作便利，騙取用戶錢財(cái)達(dá)五百元及以上的； 6.1.15違反防火規(guī)定，釀成火災(zāi)事故，造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額五萬(wàn)元及以上的主要責(zé)任者； 6.1.16違章作業(yè)、違章指揮或私自動(dòng)用車輛、儀器設(shè)備造成重傷以上事故、設(shè)備事故或經(jīng)濟(jì)損失在一萬(wàn)元及以上的； 6.1.18由于管理混亂，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失五萬(wàn)元及以上的主要責(zé)任者； 6.1.19未經(jīng)公開(kāi)招標(biāo)私自盲目購(gòu)進(jìn)質(zhì)次價(jià)高的物資，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬(wàn)元及以上的； 6.1.21盜竊變賣器材、設(shè)備、材料等物資折合人民幣一千元及以上的； 6.1.22未經(jīng)公開(kāi)招標(biāo)私自同無(wú)資金或無(wú)貨源的另一方進(jìn)行購(gòu)銷活動(dòng)而被詐騙，造成經(jīng)濟(jì)損失五萬(wàn)元及以上的； 6.1.23對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物資不執(zhí)行入庫(kù)在庫(kù)保管制度，使大量倉(cāng)儲(chǔ)物資霉?fàn)€、變質(zhì)、失火、被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬(wàn)元及以上的； 6.1.25連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的； 6.1.26職工違法犯罪被司法機(jī)關(guān)判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的。答
有財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度嗎？給我一份問(wèn)

你好，同學(xué)，你可以去實(shí)務(wù)專欄問(wèn)一下實(shí)操老師的。答
老師，請(qǐng)問(wèn)住宿酒店的財(cái)務(wù)規(guī)章制度怎么制定呢問(wèn)

https://m.doc88.com/p-507935218779.html 看看這里對(duì)你有幫助答
有沒(méi)有哪個(gè)老師有物業(yè)公司的財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)制度及相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度的范本問(wèn)

你好，下載中心有的哦答