正常工資薪金本期收入填扣除之前還是之后?

稅申報(bào)表的正常工資薪金收入應(yīng)該填不扣之前的金額,也就是應(yīng)發(fā)工資,社保和公積金等在后面的扣除項(xiàng)目里填就可以了.

應(yīng)發(fā)工資是所有勞動所得的現(xiàn)金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目;對應(yīng)的應(yīng)該有實(shí)發(fā)工資,就是扣除了你繳納項(xiàng)后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資.福利是一個(gè)很含糊的概念,比如年終紅包、節(jié)假日的補(bǔ)助等,也是可以分開發(fā)放的,薪資管理制度上應(yīng)該有規(guī)定,是薪資明細(xì)單上應(yīng)該明確顯示的.有的話也是包含在應(yīng)發(fā)工資里面.

工資薪金包括哪些內(nèi)容?

1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

2、而福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動的間接回報(bào).

福利分為國家性福利和地方性福利,根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為:

(1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,如社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會失業(yè)保險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等.

(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等.

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同,可以分以下兩種:

(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等.

(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員.

特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目.綜上,獎(jiǎng)金和津貼屬于工資范疇,不屬于福利待遇.

以上就是會計(jì)學(xué)堂小編對"正常工資薪金本期收入填扣除之前還是之后"這一問題的解答,舉個(gè)例子,比如當(dāng)月工資為6000,扣除五險(xiǎn)一金之后實(shí)際發(fā)放工資為5000,此項(xiàng)數(shù)據(jù)還是要填6000,也就是填應(yīng)發(fā)工資.但是后續(xù)納稅的金額是根據(jù)扣除五險(xiǎn)一金之后的收入計(jì)算的.