工資必須要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目嗎

第一,能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù),如果不計(jì)提直接發(fā)放的話,就會(huì)存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計(jì)或每個(gè)月應(yīng)該發(fā)多少工資、實(shí)際發(fā)了多了、還有多少?zèng)]有發(fā).

可能有人會(huì)叫板說(shuō),管理費(fèi)用下面不是也有一個(gè)"職工薪酬"的明細(xì)科目嗎?在這里也可以體現(xiàn)出工資啊.其實(shí)成本費(fèi)用里面的職工薪酬只是成本費(fèi)用的一部分,還包含其他成本費(fèi)用.試想,如果突然有一天,總經(jīng)理讓你提供工資數(shù)據(jù)時(shí),你該怎么辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來(lái),拿著計(jì)算器再一個(gè)一個(gè)去找去加吧,那樣的話會(huì)把你累死,也很容易搞錯(cuò).

第二,這樣做與企業(yè)下發(fā)工資(指下月發(fā)放本月的工資)是相匹配的.因?yàn)?在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的,你計(jì)提的是本月的工資,你本月計(jì)提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額 ,而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額 .

第三,這樣做可以從"應(yīng)付職工薪酬"這個(gè)科目中直觀反應(yīng)你每月發(fā)放的工資總額,便于你申報(bào)年度所得稅時(shí)計(jì)算你的工資限額是否超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),便于調(diào)整.在企業(yè)工資還可能在銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目中反映,你在申報(bào)年度所得稅時(shí)再把這些從分類賬中找出,再加總之類多麻煩呀,對(duì)不對(duì).

第四,便于按工資為基數(shù)計(jì)提的費(fèi)用,包括提取的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及五險(xiǎn)一金.

因此,我們?cè)诤怂懵毠ば匠甑臅r(shí)候從程序上講應(yīng)先計(jì)提,然后再發(fā)放.因?yàn)橹挥杏?jì)提后才能知道要發(fā)放多少.從數(shù)額上講,計(jì)提數(shù)應(yīng)大于或等于發(fā)放數(shù),如果出現(xiàn)計(jì)提數(shù)小于發(fā)放數(shù),就意味著透支發(fā)放了職工薪酬,這是屬于不正常情況.

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目,核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況.職工薪酬核算的兩個(gè)步驟:確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,貸方登記:分配計(jì)入成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額;實(shí)際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬,借方登記:實(shí)際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額.

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