工資必須通過應付職工薪酬核算嗎

所有職工薪酬都必須通過應付職工薪酬科目核算.

職工薪酬內容

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

(六)非貨幣性福利.這是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務,或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等.

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

工資通過"應付職工薪酬"科目核算的理由

第一,能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù),如果不計提直接發(fā)放的話,就會存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計或每個月應該發(fā)多少工資、實際發(fā)了多了、還有多少沒有發(fā).

可能有人會叫板說,管理費用下面不是也有一個"職工薪酬"的明細科目嗎?在這里也可以體現(xiàn)出工資啊.其實成本費用里面的職工薪酬只是成本費用的一部分,還包含其他成本費用.試想,如果突然有一天,總經理讓你提供工資數(shù)據時,你該怎么辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來,拿著計算器再一個一個去找去加吧,那樣的話會把你累死,也很容易搞錯.

第二,這樣做與企業(yè)下發(fā)工資(指下月發(fā)放本月的工資)是相匹配的.因為,在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的,你計提的是本月的工資,你本月計提的應該是本月的發(fā)生額 ,而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額 .

第三,這樣做可以從"應付職工薪酬"這個科目中直觀反應你每月發(fā)放的工資總額,便于你申報年度所得稅時計算你的工資限額是否超過規(guī)定標準,便于調整.在企業(yè)工資還可能在銷售費用、制造費用等科目中反映,你在申報年度所得稅時再把這些從分類賬中找出,再加總之類多麻煩呀,對不對.

第四,便于按工資為基數(shù)計提的費用,包括提取的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及五險一金.

因此,我們在核算職工薪酬的時候從程序上講應先計提,然后再發(fā)放.因為只有計提后才能知道要發(fā)放多少.從數(shù)額上講,計提數(shù)應大于或等于發(fā)放數(shù),如果出現(xiàn)計提數(shù)小于發(fā)放數(shù),就意味著透支發(fā)放了職工薪酬,這是屬于不正常情況.

工資必須通過應付職工薪酬核算嗎?會計在給職工發(fā)工資之前都是要先給職工進行核算的,并且必須通過應付職工薪酬科目進行核算.員工的工資不僅包含基本工資,也包含了各種獎勵和福利,比如五險一金和職工福利費等.這些內容都是通過特定的科目進行核算的,不能隨便填寫的.想要了解更多的專業(yè)知識請關注會計學堂網站更新內容.