不計提直接發(fā)放工資怎么做分錄

2020-03-30 19:11 來源：網(wǎng)友分享

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不計提直接發(fā)放工資怎么做分錄?根據(jù)企業(yè)的會計制度的規(guī)定,工資都是需要計提后才能發(fā)放的,一般都是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放的,所以在下文中小編老師只能給大家介紹計提工資的會計分錄處理,希望對你有用.

不計提直接發(fā)放工資怎么做分錄

一、根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定,工資是需要計提再發(fā)放的.具體會計賬務(wù)處理是:

1、計提時:

借:管理費用-工資

銷售費用-工資等

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:應(yīng)交稅費-個人所得稅

其他應(yīng)收款-個人社保

銀行存款等

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目,核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬."應(yīng)付職工薪酬"科目應(yīng)當(dāng)按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"非貨幣性福利"等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目,進行明細核算.

不計提直接發(fā)放工資怎么做分錄

工資可以不計提直接發(fā)放嗎?

實際工作中,企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制,即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個月的,而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費用要記在當(dāng)月,所以在財務(wù)處理上要先計提本月的工資,依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用,同時發(fā)放上月工資.

如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去,也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求.

不計提直接發(fā)放工資怎么做分錄?整體上來說,為什么很多學(xué)員都會問當(dāng)月的工資是發(fā)上個月的,這個不符合要求吧.其實在實際工作中都是采用下發(fā)制的發(fā)工資,也就是學(xué)員所說的那種,這種需要計提工資后才能發(fā)放的.具體的介紹內(nèi)容小編老師就不再累述的,不懂的再看看上文或者來會計學(xué)堂網(wǎng)找老師咨詢.