員工生育禮金要不要交個(gè)稅

工資、薪金所得是需要繳納個(gè)稅的.工資、薪金所得指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.但是如果是企業(yè)主自己發(fā)給員工的禮金則不需要繳納個(gè)稅.

給員工的生育津貼要計(jì)入個(gè)稅嗎?

生育津貼不交個(gè)人所得稅.

參保職工享受生育津貼的假期天數(shù)及生育津貼的核發(fā),即按下列規(guī)定計(jì)算:

①女職工生育津貼享受假期天數(shù):順產(chǎn)的98天;難產(chǎn)的增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的42天.

②實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)津貼享受假期天數(shù):取出宮內(nèi)節(jié)育器的1天; 放置宮內(nèi)節(jié)育器的2天;施行輸卵管結(jié)扎的21天;施行輸精管結(jié)扎的7天; 施行輸卵管或輸精管復(fù)通手術(shù)的14天.同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期.

③職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā).

企業(yè)發(fā)給職工的福利費(fèi)需要交個(gè)人所得稅嗎?

要區(qū)分情況,有些是不計(jì)入工資薪金的,有些是要合并收入繳納個(gè)人所得稅的.

由公司統(tǒng)一支出的,有合法票據(jù)的福利費(fèi)(例如:探親路費(fèi)、食堂購(gòu)入食品的發(fā)票等等),這個(gè)是不計(jì)入個(gè)人工資的.

直接以現(xiàn)金形式發(fā)放的,除了獨(dú)生子女費(fèi)、個(gè)人取得的福利費(fèi)(生活補(bǔ)助費(fèi))、撫恤金、救濟(jì)金(生活困難補(bǔ)助費(fèi))是免稅的.

其他各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利,例如:中秋節(jié)發(fā)的月餅,都是要并入工資薪金交稅的.防止單位通過(guò)少計(jì)工資,多計(jì)福利費(fèi)幫助個(gè)人避稅.

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中規(guī)定:"工資薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得."

國(guó)稅發(fā)[1998]155號(hào)文件規(guī)定:從福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助,不屬于免稅的福利費(fèi)范圍,應(yīng)并入工資、薪金所得征收個(gè)人所得稅.

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕8號(hào))規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策通知如下:生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個(gè)人所得稅.

如果生育津貼超過(guò)縣級(jí)以上人民政府制定標(biāo)準(zhǔn),則超過(guò)部分不予扣除,并入當(dāng)月工資薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅.

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