員工賠償款需要申報個稅嗎

國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額,再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進(jìn)行平均后,才向勞動者征收個人所得稅.具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),低于該數(shù)額的,勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動者需要繳納個人所得稅.

(二)勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的,按照12年計算),所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入,對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅.

二、勞動合同法賠償金支付情形

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動合同的,也就是說,用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即"違法終止或解除"),那么勞動者可以選擇:(一)要求繼續(xù)履行勞動合同;

(二)不要求繼續(xù)履行勞動合同,直接要求用人單位支付賠償金.

值得注意的是,當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的,勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的,則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金.但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金.

三、勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金.賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍,實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰.

四、于勞動合同法賠償金用人單位注意事項

(一)用人單位并非支付了賠償金,就一定可以解除或終止勞動合同,因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜?經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的,勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付額外賠償金.

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