總公司人員可以分公司報銷嗎

需要在總公司報銷日常費用才是的

總公司人員勞務(wù)派遣分公司其工資分攤的會計處理

答:根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任.

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù).

因此,總公司人員勞務(wù)派遣分公司其工資分攤,則會計處理如下:

1、收到勞務(wù)費,開具發(fā)票:

借:銀行存款;

貸:主營業(yè)務(wù)收入.

2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金:

借:主營業(yè)務(wù)成本;

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資;

其他應(yīng)付款-社保 (企業(yè)交納部分);

其他應(yīng)付款-住房公積金(企業(yè)交納部分).

看望總公司人員的水果費用走什么科目?

答:一般可以進管理費用-員工福利費科目;

正常情況下,不屬于職工福利費的開支有如下:

1、退休職工的費用

2、職工的伙食補助費

3、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

4、職工的學(xué)習(xí)費

5、職工勞動保護費

6、被辭退職工的補償金

具體可以根據(jù)實際情況而論.

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