事業(yè)單位是否屬于小微企業(yè)

不一定.是否是小型微利企業(yè),和你單位是什么性質(zhì)沒關(guān)系,主要看你們單位的行業(yè)、資產(chǎn)總額、從業(yè)人數(shù)、應(yīng)納稅所得額來進(jìn)行判斷.

國家稅務(wù)總局企業(yè)所得稅法實施條例》第九十二條規(guī)定,符合條件的小型微利企業(yè),

是指從事國家非限制和禁止行業(yè),并符合下列條件的企業(yè):

(一)工業(yè)企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元,從業(yè)人數(shù)不超過100人,資產(chǎn)總額不超過3000萬元;

(二)其他企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元,從業(yè)人數(shù)不超過80人,資產(chǎn)總額不超過1000萬元

事業(yè)單位加班餐費如何處理?

借:事業(yè)支出-職工福利費

貸:現(xiàn)金 / 銀行存款

或者:事業(yè)支出---財政補(bǔ)助支出---基本支出---公用支出---招待費

《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

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