建筑業(yè)工人工資怎么記賬

一、建筑行業(yè)支付農民工工資的賬務處理如下:

1、計算應付工資時

借:工程施工

貸:應付職工薪酬--工資

2、支付工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:庫存現金等

二、說明:建筑行業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準則》,準則規(guī)定:

1、職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.這里所稱的"職工",主要包括三類人員:

一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;

二是未與企業(yè)訂立勞動合同,但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,如董事會成員、監(jiān)事會成員等;

三是在企業(yè)的計劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務與職工所服務類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員.

故農民工也屬于"職工"的范疇.

2、企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬.

3、《企業(yè)會計準則--應用指南》附錄設置了第5401號" 工程施工"科目核算企業(yè)(建造承包商)實際發(fā)生的合同成本和合同毛利.

企業(yè)進行合同建造時發(fā)生的人工費、材料費、機械使用費以及施工現場材料的二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、臨時設施折舊費等其他直接費用,借記本科目(合同成本),貸記"應付職工薪酬"、"原材料"等科目.

建筑業(yè)工人工資企業(yè)所得稅稅前扣除

1、在建筑產品的建造過程中,人工成本屬于比較重要的成本項目,一般占比在總成本的30%以上,它的處理體現了多稅種的交叉.

2、此處所講的人工成本,特指施工現場直接從事建筑安裝的建筑工人的活勞動,不包括組織施工生產的項目部管理人員工資,以及建筑公司總部管理人員的工資.

3、人工成本進入損益的方式:應付職工薪酬或應付賬款->工程施工->主營業(yè)務成本.

4、直接用工模式下,工人與建筑企業(yè)構成勞動關系,工人的工資通過「應付職工薪酬」科目核算,需要關注:勞動合同、實名制用工考勤信息與、個人所得稅全員全額扣繳明細申報、國地稅合并后的社保征收體制等.

直接用工模式不涉及到增值稅的抵扣問題,真實發(fā)生的工資表可以作為企業(yè)所得稅的稅前扣除憑證.

5、勞務派遣模式下,勞務派遣公司與建筑企業(yè)構成勞動派遣關系,工人與勞務派遣公司構成勞動關系.

勞務派遣模式下,建筑企業(yè)無需考慮被派遣員工的社保和個人所得稅,工會經費等問題.

勞務派遣模式需要關注:派遣用工不得超過總用工人數的10%,勞務派遣服務不屬于建筑服務,不得按照勞務分包進行稅務處理(差額扣除)、2015年34號公告等.

6、總分包模式下,勞務公司(包括非公司制企業(yè)、個體工商戶等,下同)與建筑企業(yè)構成總分包關系,屬于勞務分包,工人與勞務公司構成勞動關系.

勞務分包模式下,建筑企業(yè)也無需考慮工人的社保和個人所得稅,工會經費等問題.

施工過程中,根據計量結果向勞務公司支付勞務費,并取得勞務公司開具的發(fā)票:

(1)建筑企業(yè)所屬項目為一般計稅方法計稅的,取得勞務公司開具的增值稅專用發(fā)票,其進項稅額可以抵扣.

(2)建筑企業(yè)所屬項目為簡易計稅方法計稅的,取得勞務公司開具的增值稅發(fā)票,可以在計算應稅額時差額扣除.

(3)建筑企業(yè)所屬項目所在地與機構所在地不在同一地級行政區(qū)的,取得勞務公司開具的增值稅發(fā)票,可以在計算應預繳增值稅時差額扣除.

(4)建筑企業(yè)為查賬征收企業(yè)所得稅的,取得勞務公司開的發(fā)票,輔以勞務合同、支出依據、付款憑證等相關資料,可以在企業(yè)所得稅前據實扣除.

綜上,勞務分包模式當屬最佳用工模式,通過在總承包或專業(yè)分包單位之間,嵌入勞務公司,可以有效的解決前者的若干財稅疑難問題,將風險和個稅社保義務轉嫁給勞務公司,小小一張勞務公司分包發(fā)票,不啻一道規(guī)避風險的防火墻.

施工企業(yè)的臨時工工資是否可以稅前扣除?

施工企業(yè)的臨時工工資屬于工資薪金支出的,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

根據《關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》第一條 關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題.企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用,應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

建筑業(yè)工人工資怎么記賬!建筑業(yè)工人工資企業(yè)所得稅稅前扣除,整體上來說,直接用工的模式下建筑企業(yè)是可以不用考慮涉及增值稅的問題,勞務派遣的模式下,工人是和勞務公司產生了勞動關系,建筑公司就不需要考慮員工的社保和個稅的問題.在會計學堂網上還有很多關于建筑企業(yè)人工薪金的問題,感興趣的同學可以去看看.