若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的,若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為.

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人.勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng).

用人單位可委托銀行代發(fā)工資.

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單.

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資.

第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資.

個(gè)人工資所得稅避稅方法

方法1、差旅費(fèi)補(bǔ)貼(差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元.超過部分并計(jì)"工資、薪金"所得征收個(gè)人所得稅);

是因出差產(chǎn)生的,不計(jì)稅,標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的

方法2、職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠,員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅;

方法3、通訊費(fèi):

單位因工作需要為個(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用,采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷的,暫按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn),憑合法憑證,不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅.

單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的,應(yīng)計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅.

方法4、職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)

報(bào)銷形式可以不計(jì)稅,隨工資發(fā)要交稅

方法5、發(fā)票沖抵(為不實(shí)開支不建議)

方法6、大筆收入分次拿

某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項(xiàng)目,項(xiàng)目完成后一次取得勞務(wù)報(bào)酬30000元整.他如果一次性申報(bào)納稅,則

應(yīng)納稅所得額

30000-30000×20%=24000元

應(yīng)納稅額

24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元

而如果與企業(yè)協(xié)商,分兩個(gè)月支付兩次,則每次應(yīng)納稅額=(15000-15000×20%)×20%=2400元,總計(jì)納稅額為4800元.兩者相比,節(jié)約400元.

評述:根據(jù)《個(gè)人所得稅法》,勞務(wù)報(bào)酬所得按收入減除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額,對勞務(wù)報(bào)酬所得,適用比例稅率,稅率為20%,但對個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過20000~50000元的部分,按照稅法規(guī)定計(jì)算的稅額,加征5成,超過50000元的部分,加征10成.這樣計(jì)算后再減去

方法7、提高福利降工資

西安高新區(qū)一公司聘用高管,計(jì)劃支付年薪是120萬,但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所,與高管達(dá)成協(xié)議,將年薪降低為80萬,同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用.此外,鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對較長等特點(diǎn),又適當(dāng)降低員工名義工資,同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高,從而提高員工福利.粗略計(jì)算,該公司高管因此起碼少繳40%的個(gè)稅.

稅務(wù)師評述:增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求,但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率,當(dāng)累進(jìn)到一定程度,新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少.因此想辦法降低名義收入,把個(gè)人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇,這樣既滿足了消費(fèi)需求,又可少繳個(gè)人所得稅.

方法8、勞務(wù)報(bào)酬工資化

西安一私企老板,雇別人經(jīng)營自己的私企,自己又在另一家公司工作,每月工資約為4000元.他一開始沒有與這家公司簽任何合同,則4000元作為勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額=(4000-800)×20%=640元.但后來經(jīng)過咨詢,假如他與該公司建立雇傭關(guān)系,則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元,與之前相比每月節(jié)稅465元.

方法9、高工資那個(gè)月分部分到后面的低收入月份

某公司業(yè)務(wù)員,平常工資一般5000--8000左右,6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高,合計(jì)工資收入30000元,如果將部分工資分?jǐn)偟?個(gè)月,每月拿12000元,最后一個(gè)月10000元,這樣合計(jì)納稅總額為6470元;如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620,加上接下來5個(gè)月的8000每月合計(jì)1725元一共是7345元,這樣就多納了接近1000元的稅.

收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法,叫削峰平谷.

方法10、提高三險(xiǎn)一金的額度

如果你的收入高不等錢用,完全可以將社保、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限度,當(dāng)然公司所繳額度也相應(yīng)提高了,這個(gè)可以和公司協(xié)商.社保交多了以后退休工資自然會(huì)高,住房公稅金個(gè)人和公司都計(jì)到個(gè)人帳戶,各地還有取現(xiàn)機(jī)制,所以提高住房公積金是較好的避稅辦法.

工資薪金分兩次扣稅嗎

如果是在同一個(gè)月內(nèi)分幾次發(fā)是達(dá)不到避稅的目的的,因?yàn)檫@種情況下,多次發(fā)放的金額應(yīng)當(dāng)合并,按一筆工資薪金進(jìn)行計(jì)稅.想通過分次發(fā)放來避稅的話就跨月發(fā),比如每個(gè)月的工資都發(fā)的很少,剩下的金額當(dāng)做年終獎(jiǎng)在某一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放.

公司工資分兩次發(fā)放算逃稅嗎?不是,分幾次與交稅無關(guān),避不了稅,計(jì)稅是按月累計(jì)算的,不是按次算的 .保險(xiǎn)金方面的也不可逃避.不要多想,也許是公司資金上多占點(diǎn)時(shí)間.至于個(gè)人工資所得稅避稅方法上文已經(jīng)列出多種方法,不過會(huì)計(jì)學(xué)堂小編建議大家還是依法辦事,依法繳稅.