勞務(wù)派遣人員的獎(jiǎng)金能計(jì)入工資總額基數(shù)嗎？

《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動者取得勞動報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。

簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系。由此看來，勞務(wù)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)椋?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。

那么，勞務(wù)派遣的相關(guān)費(fèi)用能否稅前扣除呢?是作為勞務(wù)費(fèi)用還是工資薪金，又或者是職工福利費(fèi)扣除呢?(大家需要自行腦補(bǔ)下這三者在稅前扣除的區(qū)別。)

《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的？

現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工越來越多，包括很多臨時(shí)工都要與勞務(wù)公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么?有沒有區(qū)別呢?接下來由的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣工和正式工還是有些區(qū)別的。

勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個(gè)。一個(gè)是勞務(wù)派遣公司(用人單位)，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位，支付的是加班工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇。

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

職工福利可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利，由于本文討論的是職工個(gè)人福利，因而不涉及職工集體福利內(nèi)容。

職工個(gè)人福利主要分為三大類：

1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

2、職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

3、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利相關(guān)規(guī)定的其他支出。

在這三大類中比較常見的福利待遇為：供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通(車改)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼等。

其中供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)由于有明確的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象適用于勞務(wù)派遣員工;節(jié)日補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、交通(車改)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼也應(yīng)支付給勞務(wù)派遣員工;用工單位可以考慮暫不支付勞務(wù)派遣員工的福利費(fèi)用只剩下職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼原則上不受工作崗位的限制。

以往在福利費(fèi)用中開支的過節(jié)費(fèi)、年節(jié)假日發(fā)放的物質(zhì)現(xiàn)已納入工資、薪金所得;年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終加薪同樣也已納入工資、薪金所得;如果上述費(fèi)用(物質(zhì))用工單位繼續(xù)以福利的方式支付，勞務(wù)派遣員工應(yīng)同樣享受。

總的來說雖然勞務(wù)派遣員工不是用工單位的員工，但在日常支付福利待遇時(shí)如果處理不當(dāng)容易引起糾紛。因而在日常福利開支應(yīng)注重前后一致，涉及工作崗位不同的福利費(fèi)用應(yīng)當(dāng)給予明文規(guī)定。

勞務(wù)派遣人員的獎(jiǎng)金能計(jì)入工資總額基數(shù)嗎？上文小編介紹了這個(gè)是可以計(jì)入工資總額里面核算的，具體是 要看計(jì)入勞務(wù)費(fèi)還是職工福利費(fèi)等等，更多相關(guān)財(cái)務(wù)資訊，敬請關(guān)注會計(jì)學(xué)堂的更新！