第二章

【考點2】集體合同與勞務(wù)派遣

【難度】難

【考頻】一般

(一)集體合同

1.訂立主體

工會與企業(yè)

在上級工會指導(dǎo)下的勞動者代表與企業(yè)

2.訂立程序

(1)合同內(nèi)容由雙方派代表協(xié)商。

【注意】雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

(2)協(xié)商一致的合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。

(3)討論會議應(yīng)當有“2/3以上”職工代表或者職工“出席”，且須經(jīng)“全體職工代表半數(shù)以上”或者全體職工半數(shù)以上“同意”，方獲通過。

(4)通過后，由“雙方首席代表”簽字。

3.合同生效

集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

4.兩個不低于

(1)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;

(2)單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

5.爭議的解決

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。

【例題·多選題】某單位工會共有9名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進行討論時有6名代表出席，其中2名代表投反對票，則下列說法中正確的有(　)。

A.用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定

B.職工代表大會對合同草案進行討論時有6名代表出席會議可以舉行

C.四名代表同意合同草案占出席會議的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過

D.集體合同通過后，應(yīng)當由出席會議的雙方全體代表簽字

【答案】AB

【解析】：集體合同協(xié)商會議雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并確定1名首席代表，選項A正確。集體合同草案應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，應(yīng)當有2/3以上職工代表或者職工出席，9×2/3=6選項B正確。集體合同草案須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過，選項C錯誤。集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，選項D錯誤。

(二)勞務(wù)派遣(人事外包、人才租賃)

【注意】勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施?！栽瓌t

1.對勞務(wù)派遣單位(勞務(wù)輸出單位、用人單位)的要求

(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。

【注意1】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

【注意2】向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務(wù)。

(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。

【注意】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

2.對用工單位(勞務(wù)輸入單位)的要求

(1)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

派遣員工/(正式員工+派遣員工)≤10%

(2)用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

(3)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。

【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。

3.勞動者權(quán)利

(1)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

4.勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償(補)

(1)《勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

(2)《勞動合同法實施條例》第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【注意】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關(guān)系，“勞務(wù)派遣單位”應(yīng)承擔向勞動者依法支付解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償金或者賠償金的義務(wù)。

【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有(　)。

A.主營業(yè)務(wù)崗位

B.替代性崗位

C.臨時性崗位

D.輔助性崗位

【答案】BCD

【解析】：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　)。

A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

【答案】AB

【解析】：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項C錯誤;被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益，故選項D錯誤。

在初級會計考試預(yù)習階段，通過初級會計職稱準確把握知識點考點尤為關(guān)鍵，考生朋友們要多多練習，打好基礎(chǔ)。