企業(yè)支付給員工的通訊費(fèi)如何稅前扣除

根據(jù)《天津市地方稅務(wù)局 天津市國(guó)家稅務(wù)局 關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的通知》(津地稅企所〔2010〕5號(hào))第一條規(guī)定:企業(yè)為職工提供的通訊待遇,已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的通訊補(bǔ)貼,應(yīng)納入職工工資總額準(zhǔn)予扣除,不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理.

員工工資薪金確認(rèn)時(shí)遵循什么原則?

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))規(guī)定,《實(shí)施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù).

(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

企業(yè)支付給員工的通訊費(fèi)如何稅前扣除?整體上來(lái)說(shuō),其實(shí)我們都知道企業(yè)支付給員工的通訊費(fèi)用不在是將其計(jì)入福利管理費(fèi)用處理,應(yīng)該是將其計(jì)入工資薪金范疇內(nèi)進(jìn)行稅前扣除的,大家對(duì)此員工通訊費(fèi)用處理還有其他的問題需要咨詢,那么小編老師倒是建議你們來(lái)這里進(jìn)行搜索學(xué)習(xí).