員工一次性補償可否稅前列支

公司一次性支付辭職員工的補償金可以在稅前扣除,如果數(shù)額不大,可以直接在當年扣除.

你公司一次性支付辭職員工的補償金如果沒有超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額,則不扣繳個人所得稅,如果超過了當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額,則要計算扣繳個人所得稅.計算舉例詳見《取得一次性經(jīng)濟補償金涉稅舉例》

相關依據(jù):財稅[2001]157號文規(guī)定:"個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅."

國稅發(fā)〔1999〕178號文規(guī)定:"一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅.

二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均.具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅.個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算."

稅前列支

一、辦公費,購置辦公用品的發(fā)票及審計費、律師費

二 、業(yè)務招待費,營業(yè)收入總額的0.5%可列支

三 、交通費,購置了汽車的企業(yè),所有路、橋費、油費可列支,其他為收入總額的0.3%

四、差旅費,到外地出差的所有費用

五、廣告費,收入總額的8%可列支

六、折舊費,購置2000元以上的物品入固定資產(chǎn),95%分五年折舊可列支

七、福利費,以實際支付不超工資總額14%可列支

八 、工資,人均工資1600元

九、電話費,在職人員5%每人每月400元,即如10名員工,月可列支電話費為200元

十 、 社保費,單位支付部分可列支

十一、水電費,用單位名義繳納的水電費

十二 、咨詢費,收入總額的5%可列支

十三 、運費,取得運費發(fā)票均可列支

十四、租賃費, 取得租賃發(fā)票均可列支

十五、保險費,指企業(yè)的財產(chǎn)保險和運輸保險

十六 、捐贈,稅前利潤的3%可列支

上文小編講述了員工一次性補償可否稅前列支.稅前列支就是稅前利潤中可以抵扣的費用.其中包含的內(nèi)容比較多,如果數(shù)額不大,可以直接在當年扣除.所以我們一定要了解相關處理,看完上文各位是否也對會計做賬有了一些了解呢?如果還對其他的會計知識感興趣,歡迎前往官網(wǎng)來學習.