工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費有什么用?

2021-03-24 13:46 來源:網(wǎng)友分享
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那工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費有什么用?根據(jù)企業(yè)會計準則了解,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費都是屬于職工薪酬范圍.雖然工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費同屬于職工薪酬,但是支出方向是不同的,我們可以看成專項用款,關(guān)于兩者用途詳細介紹如下.

工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費有什么用?

工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用.

《工會法》第四十二條規(guī)定:"工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動.經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定."這一規(guī)定,為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù).

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動.經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定.

職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用,是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用.

根據(jù)財政部、全國總工會等11個部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號),職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須??顚S?面向全體職工開展教育培訓(xùn),特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括:

1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn).

2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn).

3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn).

4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育.

5、特種作業(yè)人員培訓(xùn).

6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出.

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出.

8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施.

9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用.

10、職工教育培訓(xùn)管理費用.

11、有關(guān)職工教育的其他開支.

經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費,可從職工教育經(jīng)費中列支.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費用應(yīng)由個人承擔(dān).企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察,其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出.礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè),以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力較多的企業(yè),對農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)所需的費用,可從職工教育經(jīng)費中支出.

工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費有什么用?

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計入什么科目?

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費通過管理費用科目核算.計提的時候,

借:管理費用等科目,

貸:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費.

實際支付的時候,

借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費,

貸:銀行存款等科目.

以上整理的資料信息,就是我們針對"工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費有什么用?"這一問題的解答.工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費都會用于企業(yè)所屬員工,但是支出方向不同.工會經(jīng)費用于工會開展所需費用,職工教育經(jīng)費則用于企業(yè)人才培養(yǎng)支出.

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  • 為什么要計提工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費?

    1.關(guān)于工會經(jīng)費: 根據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定,建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費是工會經(jīng)費的來源之一。因此,建立了工會組織的企業(yè)均需按規(guī)定提取和撥繳工會經(jīng)費。雖然《工會法》本身并未直接規(guī)定哪些企業(yè)必須建立工會,事實上也有很多企業(yè)(尤其是非公企業(yè))未建立工會組織,但如果是上市公司或擬上市公司(含其子公司),未建立工會組織將表明其對社會責(zé)任的履行可能不充分,需考慮潛在的不利影響。 另外,有些地方的工會經(jīng)費統(tǒng)一由地方稅務(wù)機關(guān)征收;有些地方(如大連、鄭州等地)規(guī)定未建立工會組織的企業(yè)也需要按同樣的標準繳納“工會籌備金”等,這都使得這些地方的工會經(jīng)費的繳納具有一定的強制性。在考慮是否需計提工會經(jīng)費時,也需要考慮該因素的影響。 如果在咨詢律師和本地縣級以上工會組織以后,認為該企業(yè)確實并不是必須成立工會,并且當?shù)氐墓?jīng)費繳納的強制性不高,當?shù)氐耐惼髽I(yè)也普遍未設(shè)立工會和未繳納工會經(jīng)費的,則該企業(yè)也可以不計提和繳納工會經(jīng)費,但我們需要在底稿中記錄對于為何同意企業(yè)不計提工會經(jīng)費的相關(guān)考慮,并獲取相關(guān)的證據(jù)。 2.關(guān)于職工教育經(jīng)費 根據(jù)自2008年1月1日起實施的《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十七條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,或者挪用職工教育經(jīng)費的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并依法給予處罰”。因此不按規(guī)定計提和使用職工教育經(jīng)費是存在法律上的風(fēng)險的。 職工教育經(jīng)費在性質(zhì)上類似于《企業(yè)會計準則解釋第3號》所規(guī)范的安全生產(chǎn)費和維簡費,其提取額都只是表明了可用于特定用途的資金額度,但提取時并未指明具體用途,因此嚴格來說并不符合《企業(yè)會計準則——基本準則》對于“負債”這一會計要素的定義。但考慮到此類經(jīng)費的余額一般較?。ǖ陀趯徲嬁扇萑陶`差),并且如果不提取又會存在如上所述的法律風(fēng)險,因此實務(wù)中都應(yīng)當是按規(guī)定比例計提的,其余額反映在“應(yīng)付職工薪酬”科目中。 3.關(guān)于工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費余額能否確認遞延所得稅資產(chǎn)的問題 (1)工會經(jīng)費 《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條規(guī)定:“企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除”。即工會經(jīng)費的稅前扣除應(yīng)滿足以下條件:必須是實際繳納數(shù)才能在稅前扣除;稅前扣除額不能超過稅法規(guī)定的限額,超限額部分不能向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除;必須憑規(guī)定的稅前扣除憑據(jù)方可稅前扣除。 根據(jù)稅法的上述規(guī)定,以及《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》第十三條對確認遞延所得稅資產(chǎn)應(yīng)滿足的條件的一般規(guī)定,企業(yè)確認與“應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費”余額相對應(yīng)的遞延所得稅資產(chǎn),應(yīng)同時滿足以下條件: ①“應(yīng)付職工薪酬—-工會經(jīng)費”的期末余額必須有具體的使用計劃,一般應(yīng)當在下一年度初撥繳給工會。 ②預(yù)計下一年度將產(chǎn)生足夠的應(yīng)納稅所得額,并且下一年度的工會經(jīng)費撥繳額(包括本年度計提,將在下一年度撥繳的金額在內(nèi))將不會超過下一年度工資薪金總額的2%。 ③預(yù)計在撥繳時將可獲取符合稅法規(guī)定要求的稅前扣除憑證。根據(jù)《關(guān)于工會經(jīng)費企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告[2010]24號)的規(guī)定,自2010年7月1日起,企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額2%的部分,憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。根據(jù)《關(guān)于稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告[2011]30號)的規(guī)定,自2010年1月1日起,在委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費的地區(qū),企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,也可憑合法、有效的工會經(jīng)費代收憑據(jù)依法在稅前扣除。 (2)職工教育經(jīng)費 《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定:“除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除”。 根據(jù)稅法的上述規(guī)定,以及《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》第十三條對確認遞延所得稅資產(chǎn)應(yīng)滿足的條件的一般規(guī)定,企業(yè)確認與職工教育經(jīng)費相關(guān)的遞延所得稅資產(chǎn),應(yīng)遵循下列原則: ①“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”的期末余額中,除已有明確、具體的使用計劃的部分以外,其余部分不應(yīng)確認遞延所得稅資產(chǎn)。這是因為:“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”期末余額中無明確使用計劃的部分,無法確定相關(guān)的暫時性差異的轉(zhuǎn)回時間,也就無法確定預(yù)計轉(zhuǎn)回的年度能否產(chǎn)生足夠的應(yīng)納稅所得額。 ②本年度發(fā)生的職工教育經(jīng)費列支范圍內(nèi)的支出超過本年度的稅前列支限額,按稅法規(guī)定可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除的部分,能否確認遞延所得稅資產(chǎn),可參照前面“所得稅會計的相關(guān)問題”之問題11(可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除的廣告費、業(yè)務(wù)宣傳費能否確認遞延所得稅資產(chǎn))所述的相關(guān)原則予以考慮。

  • 工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費扣除是什么意思?

    你好,就是在企業(yè)所得稅匯算清繳的時候可以扣除的金額是多少

  • 老師看下分錄對嗎?1、計提工會經(jīng)費及教育經(jīng)費 借:管理費用-工會經(jīng)費 /職工教育經(jīng)費 貸:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費 借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費 貸:銀行存款 2、員工報銷療養(yǎng)費 借:管理費用-福利費2000 貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費 20000

    你好 1,分錄是正確的 2,還需要做一個支付分錄

  • 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費使用的范圍相關(guān)制度,什么可以放入工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費中

    一、職工教育經(jīng)費 一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%從成本(費用)中提取職工教育經(jīng)費,作為負債管理.從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按2.5%提取. 根據(jù)財政部、全國總工會等11個部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號),職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須??顚S?面向全體職工開展教育培訓(xùn),特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括: 1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn). 2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn). 3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn). 4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育. 5.特種作業(yè)人員培訓(xùn). 6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出. 7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出. 8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施. 9.職工崗位自學(xué)成才獎勵費用. 10.職工教育培訓(xùn)管理費用. 11.有關(guān)職工教育的其他開支. 經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費,可從職工教育經(jīng)費中列支.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費用應(yīng)由個人承擔(dān).企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察,其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出.礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè),以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力較多的企業(yè),對農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)所需的費用,可從職工教育經(jīng)費中支出. 職工教育經(jīng)費由企業(yè)按照國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定自主支配使用,任何政府部門或者其他單位不得以統(tǒng)籌的名義,直接向企業(yè)收取職工教育經(jīng)費.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能,職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn).企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定向職工公開職工教育經(jīng)費有關(guān)財務(wù)、會計信息. 二、工會經(jīng)費 根據(jù)《工會法》的規(guī)定,企業(yè)有會員25人以上的,應(yīng)當建立基層工會委員會;不足25人的,可以單獨建立或者聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設(shè)專職工會主席, 資料共享平臺《工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計提比例的區(qū)別》(https://www.unjs.com).企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加. 建立工會組織的企業(yè),按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費,并在成本(費用)中列支.企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的,基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動.

  • 工會經(jīng)費 和職工教育經(jīng)費 是做什么用的

    你好!是公司工會活動和員工教育配需的時候花的

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