公司沒有業(yè)務(wù)只做工資是否可以

因政府相關(guān)部門對(duì)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管,整個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)暫停,開展時(shí)間也未可知,每月支出較大,企業(yè)無法承擔(dān),即決定給員工放假,繳納五險(xiǎn)一金,只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn).因考慮到未來公司業(yè)務(wù)有可能繼續(xù)發(fā)展,還是想保留現(xiàn)有員工,所以采取這種措施來降低短期內(nèi)的成本.

公司沒有業(yè)務(wù),不可以不發(fā)工資.

工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利.公司雖然沒有業(yè)務(wù),但是,勞動(dòng)者正常出勤,提供了勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬.

《勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利.

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德.

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬.

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資.

被拖欠工資應(yīng)該怎么處理

建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資.要求解決.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu).立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息,提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作.

《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放.當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資. 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金.

公司沒有業(yè)務(wù)只做工資是否可以?按照我們?cè)谏厦嫖恼轮械慕榻B,我們可以了解到的是,企業(yè)沒有業(yè)務(wù)的時(shí)候,按照企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行處理,如果企業(yè)當(dāng)時(shí)只發(fā)生了工資的支出業(yè)務(wù)的,可以將工資支出計(jì)入企業(yè)的相關(guān)費(fèi)用中,具體處理請(qǐng)看上文.