企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開發(fā)票嗎

答:1、如果按外購勞務(wù)處理,企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開發(fā)票

2、如果按照個人勞務(wù)費處理,單位代扣代繳個人所得稅,企業(yè)發(fā)放臨時工工資不需要開發(fā)票

3、企業(yè)發(fā)放臨時工工資,一般不按工資處理.但是,如果企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同,可以按單位員工工資處理,做工資表發(fā)放即可.

工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題

甲公司對于上述人員既然沒有雇傭關(guān)系,則又要區(qū)分為兩種情況:

一是勞務(wù)派遣.根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第三條"企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題":企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用,應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用,應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù).

二是獨立勞務(wù).參考《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定,工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動,即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬.兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系.

綜合上述分析,企業(yè)對于非正式職工工資處理可以區(qū)分以下四種情形:

第一種,存在雇傭關(guān)系、從事非獨立勞務(wù)的臨時工,按照工資處理,不必取得發(fā)票,但需要依法代扣代繳個人所得稅;

第二種,存在勞務(wù)派遣關(guān)系,且直接支付個人費用,按照工資處理,不必取得發(fā)票,但需要依法代扣代繳個人所得稅;

第三種,存在勞務(wù)派遣關(guān)系,但向勞務(wù)派遣公司支付費用,按照勞務(wù)費用處理,需要取得發(fā)票;

第四種,簽訂勞務(wù)、服務(wù)合同,從事獨立勞務(wù)活動,按照勞務(wù)費用處理,需要取得發(fā)票.

本文詳細(xì)介紹了企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開發(fā)票嗎,也介紹了也介紹了工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別在哪里.作為一名企業(yè)的財務(wù)會計,特別是有臨時工工資需要發(fā)放的企業(yè)的財務(wù)會計,一定要非常清楚,企業(yè)發(fā)放臨時工工資到底需不需要開票需要根據(jù)具體情況來確定.如果你不太明白,咨詢一下會計學(xué)堂在線老師吧.