工人勞務(wù)工資現(xiàn)金發(fā)放怎么處理稅務(wù)

有些單位除向職工正常發(fā)放工資、薪金以外,還根據(jù)職工從事本單位其他專項(xiàng)工作情況,以勞務(wù)費(fèi)等名義發(fā)放所得.這種所得實(shí)際是職工工資、薪金的組成部分,應(yīng)與工資、薪金所得合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.

職工工資和個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬等可以用現(xiàn)金的方式來(lái)支付,因此,從合法的角度來(lái)看,單位用現(xiàn)金發(fā)放工資是合法可行的,也就是單位可以選擇以現(xiàn)金的形式來(lái)發(fā)放人員工資.根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金.

發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)如何做稅務(wù)處理?

1、個(gè)人所得稅

按照相關(guān)規(guī)定可得,單位人人都有份的補(bǔ)貼并不在免稅的福利費(fèi)范圍之內(nèi),因此該筆現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)并入員工工資薪金收入,個(gè)人所得稅需代扣.

2、企業(yè)所得稅

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,沒(méi)有超過(guò)工資、薪金總額14%的那部分,是允許扣除的.而對(duì)于超出的那部分,應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)納稅調(diào)整.

如果該筆現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是并入工資薪金發(fā)放,則稅務(wù)處理如下:

1、個(gè)人所得稅

如果福利性補(bǔ)貼并入工資薪金一起發(fā)放,那么個(gè)人所得稅方面,屬于工資薪金所得是需要代扣的.

2、企業(yè)所得稅

按照相關(guān)規(guī)定可得,如果福利性補(bǔ)貼是和工資薪金一起發(fā)放的,那么可以作為企業(yè)的工資薪金支出,在所得稅前準(zhǔn)予扣除.(參考 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))文件規(guī)定)

以上就是關(guān)于工人勞務(wù)工資現(xiàn)金發(fā)放怎么處理稅務(wù)的全部解答,上文小編介紹了應(yīng)與工資、薪金所得合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,然后才好針對(duì)問(wèn)題去解決,看完本文你是不是已經(jīng)知道了呢,還有其他問(wèn)題,歡迎咨詢本網(wǎng)的在線答疑老師.