公司分兩次發(fā)工資違法嗎

第一：工資至少一個(gè)月發(fā)放一次。當(dāng)月工資不得遲于下月15號之前發(fā)放。如果公司按照這個(gè)準(zhǔn)則發(fā)放工資，就是不違法的。但這只是發(fā)放工資的時(shí)間規(guī)定。

第二：你說的一次是合法的工資，那另外的肯定是不合法的工資了。如果是說第一次發(fā)放的是正常工作時(shí)間的工資，第二次發(fā)放的是超時(shí)加班的工資，那么這也是合法的。無論分開幾次發(fā)放，只要說明是一個(gè)月的工資，就可以。公司這么做，可能是為了應(yīng)付國家檢查吧。國家規(guī)定的是每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)。你一周都超過20個(gè)小時(shí)了，公司當(dāng)然害怕檢查。但是不管分幾次以什么名目發(fā)（或者以獎(jiǎng)金名義發(fā)，但是國家的工資概念是包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的），都是一個(gè)月的工資。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣除的各種款項(xiàng)會(huì)計(jì)處理

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（二）計(jì)提比例:

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi):2%

職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%

公司分兩次發(fā)工資違法嗎？公司發(fā)放工資，一般是至少一個(gè)月應(yīng)該發(fā)放一次，只要是正常的核算范圍的工資，分幾次發(fā)放是沒有關(guān)系的。但是公司扣減個(gè)人所得稅的時(shí)候，需要注意合并報(bào)稅了。