試用期員工請(qǐng)假、缺勤、病假如何計(jì)算工資待遇

答：1、員工在試用期,請(qǐng)病假的，用人單位也要支付病假工資的。

2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

員工請(qǐng)假工資通常是從月工資中減去應(yīng)上班而請(qǐng)假未上班的日工資，用人單位可能會(huì)酌情克扣相關(guān)福利。勞動(dòng)者月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)-請(qǐng)假的日工資*請(qǐng)假天數(shù)

缺勤小時(shí)工資如何計(jì)算

當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75再除以8，乘以本月缺勤的時(shí)間。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

試用期員工與正式員工的區(qū)別

試用期不是正式員工，試用期員工與正式員工的區(qū)別：

一、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同

試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。

二、工資待遇不同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：

試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但是試用期員工享受不到正式員工的全部待遇，而正式員工拿的是合同約定的全額工資。

三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，可以辭退員工，試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工，正式工辭退一般有補(bǔ)償金

四、當(dāng)事人的工作重點(diǎn)不同

在試用期間，主要是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式員工的重點(diǎn)是勞動(dòng)者的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是為了更好的完成工作任務(wù)。

本文詳細(xì)介紹了試用期員工請(qǐng)假、缺勤、病假如何計(jì)算工資待遇，也介紹了試用期員工與正式員工的區(qū)別。作為企業(yè)的一名財(cái)務(wù)人員，一定要及時(shí)的按照考勤來計(jì)算工資待遇，試用期員工請(qǐng)假、缺勤、病假計(jì)算工資的方式如本人所示。如果你不太明白，咨詢一下會(huì)計(jì)學(xué)堂在線老師吧。