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樸老師

職稱： 會計師

2024-07-12 10:58

在社保入稅的背景下，民營企業(yè)可以通過以下合法合規(guī)的方式，在一定程度上優(yōu)化社保成本，同時減輕財務壓力：


  1.優(yōu)化員工結構：合理調(diào)整正式員工、兼職員工和勞務派遣員工的比例。對于一些非核心、臨時性或季節(jié)性的工作，可以采用兼職或勞務派遣的方式，因為這類人員的社保繳納方式可能有所不同。例如，在業(yè)務旺季時，招聘一些兼職的促銷人員來協(xié)助銷售工作。
  2.提高員工效率和績效：通過培訓和績效管理，提高員工的工作效率和產(chǎn)出，從而相對降低單位人工成本。比如，為員工提供專業(yè)技能培訓，提升其工作能力，使其能在相同時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
  3.合理確定工資結構：在合法合規(guī)的前提下，優(yōu)化員工的工資結構，例如將一部分工資以福利的形式發(fā)放，如提供員工宿舍、工作餐、交通補貼等，這些福利在一定范圍內(nèi)可能不計入社保繳費基數(shù)。比如，為員工提供免費的工作餐，或者提供公司宿舍。
  4.按時足額繳納社保：避免因違規(guī)操作而帶來的罰款和滯納金，從長期來看，這也是降低成本的一種方式。

山夆? 追問

2024-07-12 11:25

社保交稅基數(shù)包括什么呢，包括員工績效獎金嗎

樸老師 解答

2024-07-12 11:32

這個不包含績效獎金
我們不包含

山夆? 追問

2024-07-12 11:42

如果想要不交那么多社保金的話可以降低基本工資增加獎金績效嗎，這個違法嗎

樸老師 解答

2024-07-12 11:45

同學你好
這個得按合同來

山夆? 追問

2024-07-12 11:46

若是合同重新簽訂，降低基本工資的話就可以了嗎

樸老師 解答

2024-07-12 11:51

同學你好
對的
是這樣

山夆? 追問

2024-07-12 13:19

為什么百度上說獎金津貼、補貼等也納入社?；鶖?shù)呀，那這些貨幣性收入都要納入社保繳納基數(shù)嗎

樸老師 解答

2024-07-12 13:44

同學你好
這個看是什么獎金
我們年度獎金不納入呢

山夆? 追問

2024-07-12 14:20

月度績效獎金需要納入是嗎

樸老師 解答

2024-07-12 14:21

是的

這個每月發(fā)的需要

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相關問題討論
您好，去社保局用勞動合同備案，增加人員上社保。社保一樣帶上員工辭職報告或者公司辭退報告，合同辦理退保
2019-03-11 09:41:03
你好 計提，借：管理費用等科目 ??， ??????貸：應付職工薪酬—社保 繳納，借：應付職工薪酬—社保 ，其他應收款（個人負擔部分）， ?貸：銀行存款
2021-11-17 15:04:21
你好，一般是當月扣當月的。
2019-10-15 22:36:20
同學你好 各地不一樣的系統(tǒng)哦
2021-05-10 15:13:38
3、下次交社保時，比如說社保單上是1萬，其中個人3千，公司7千，正常的做法是打款一萬到社保專戶里。入管理 費用 的也是7千。但是現(xiàn)在因為有這筆退款，我們只需打款4千到社保專戶里，那么這個時候我們又要怎么處理，麻煩老師告知下完整的分錄 ，謝謝
2015-08-31 10:59:59
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