薔薇 追問

2023-07-17 16:07

如果員工提出異議，比如上年平均稅前工資是8000，那是不是就需要按照8000來上社保呢？

薔薇 追問

2023-07-17 16:09

如果員工去年休產(chǎn)假了，產(chǎn)假期間沒有工資領(lǐng)取的生育津貼，那社?；鶖?shù)怎么算呢

小鎖老師 解答

2023-07-17 16:14

對，那樣的話需要按照8000的來

薔薇 追問

2023-07-17 16:20

如果員工去年休產(chǎn)假了，產(chǎn)假期間沒有工資領(lǐng)取的生育津貼，那社?；鶖?shù)怎么算呢？沒有工資的五個月，在核算基數(shù)時，是否要給平均下來呢？比如全年工資是65000，生育津貼是40000，那社?；鶖?shù)是65000/12，還是65000/7呢

小鎖老師 解答

2023-07-17 16:26

那樣的話，是按照65000除以7個月分攤的

薔薇 追問

2023-07-17 16:34

如果員工去年是在老板名下的另一家工公司，今年換到調(diào)整基數(shù)這個了，那基數(shù)是否按照現(xiàn)工資基數(shù)呢？原公司上年平均工資是8000，新公司是9000，是否按照9000呢？還考慮去年嗎

小鎖老師 解答

2023-07-17 16:53

這樣的話，就不需要考慮去年的了，你好

薔薇 追問

2023-07-17 17:10

也就是說，今年新入職的員工，應該按照入職后的稅前工資，作為繳費基數(shù)是嗎？但是如果公司沒按照工資作為基數(shù)繳納，而是按照上限與下限之間的一個值核算，是否合規(guī)呢

小鎖老師 解答

2023-07-17 17:13

嗯對，那樣的話也是可以的，合規(guī)