首先，股東在企業(yè)可以領(lǐng)工資，但前提是要滿足稅務(wù)要求以及相關(guān)公司章程規(guī)定。如果是公司與股東約定其報(bào)酬為合理薪酬，那么就有可能申請股東領(lǐng)工資。但是如果只是拿股權(quán)代替薪酬，就不可以申請領(lǐng)取工資。關(guān)于股東買不買相關(guān)社保，答案也要看實(shí)際情況而定，股東從不同企業(yè)拿薪酬時(shí)，如果沒有跨公司社保，就必須在每家公司購買社保。例如，一名股東可能在企業(yè)A工作并購買社保，隨后又去企業(yè)B工作，則需要重新購買社保。